避开就业实习中的“坑”

不少高校毕业生不仅没能通过实习积累经验、获得成长，反而付出高额成本、浪费宝贵时间，不利于未来求职就业

只有靠真才实学，为梦寐以求的实习单位、工作岗位不断蓄力，才会避开那些“坑”，在就业路上走得更稳、更远

就业实习，是高校毕业生走出校园、进入社会的重要阶段，也是他们提前适应职场、积累经验的主要途径。然而，在通向实习岗位的路上，在实习期的各个阶段，暗藏着不少“坑”。

在贴吧、论坛、学生交流群、实习App等社交平台搜索“实习踩坑”等关键词，很容易浏览到一些实习避雷经验、避坑指南。现实中，随着高校毕业生实习的道路更广、渠道更多、机会更优，实习路上的“坑”也不断出现。有人向中介付费换取宝贵的实习机会，到头来白费功夫不说，有时还被坑走一大笔钱；有人得到了实习机会，却没能与用人单位签订协议，权益得不到保障；有些人在实习中逐渐发现，原先约定的实习内容被偷梁换柱，自己成为用人单位的廉价劳动力……不少高校毕业生不仅没能通过实习积累经验、获得成长，反而付出高额成本、浪费宝贵时间，不利于未来求职就业。

被坑的不只是高校毕业生，一些用人单位也深受其害。用人单位要在被中介批量优化过的简历中筛选出真正适合岗位的人，给选人增添了成本。此外，用人单位要承担“简历注水”所带来的经营风险和相关损失，更加重了工作压力。面对这些“坑”，用人单位在招录实习生时，只能更加小心、谨慎，这无疑会降低招录环节的效率。

就业实习中出现害人的“坑”，原因有很多。

从实习本身来说，有些人将其视为牟利的手段。很多大厂通过内部推荐来寻找实习生，在实习期间考核实习生，甚至直接予以录用。如能获得内部推荐的资格，说是一条腿迈进了大厂的大门也不为过。因此，有人售卖这种资格，从中获利。有些高校毕业生在支付大笔钱后才开始实习，有些人则因为种种原因排起长队。无论结果如何，高校毕业生终是徒增不少成本。

就实习主体而言，有些高校毕业生存在不正确的实习观念。有人为了获得心仪的实习岗位，不惜花重金寻求中介帮助，上课、包装、找内部关系……纵使获得实习机会，也未必能适应实习的环境、满足岗位要求。此举显然也影响了实习的公平性，侵占了他人应有的宝贵机会，危害很大。

在用人单位方面看，有些用人单位在利用实习降低用人成本上动了歪心思。他们只顾降低成本，将实习生视为廉价劳动力。“职工不够，实习生来凑”“多招实习生，加压降成本”，类似的想法充斥着他们的大脑。实习生在这样的地方实习，难以获得成长。

帮助高校毕业生避开就业实习的“坑”，需要多方积极作为。一方面，用人单位要规范自身行为，不能把降低用人成本、从中获取利益的算盘打在高校毕业生的头上。否则，必会引来差评、败坏口碑，不利于引才用人，难以实现长足发展。另一方面，相关部门要加大对实习乱象的整治力度，维护高校毕业生的合法权益。尤其要严格惩处那些谋财又误事的非法中介，填上实习路上的“坑”。同时，高校应当开设实习培训课程，提高高校毕业生识“坑”避“雷”的能力；还应搭建实习对接平台，提供实习机会，助力实习就业。

高校毕业生应该树立正确的劳动观念。无论是实习环节，还是求职阶段，都要脚踏实地行正道，不能投机取巧走邪路。只有靠真才实学，为梦寐以求的实习单位、工作岗位不断蓄力，才会避开那些“坑”，在就业路上走得更稳、更远。