每日时讯!山东：打造劳动关系治理“齐鲁样板”
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近年来，山东省着力强机制、促改革、优服务，推动劳动关系保持总体和谐稳定，为高质量发展作出积极贡献。
强化顶层设计 下好 “先手棋”
山东省制定出台《山东省工会劳动法律监督条例》《山东省劳动关系和谐企业、工业园区评价管理办法》等一系列政策文件和法规条例。出台省级劳动关系和谐工业园区评价标准，发布省级劳动关系和谐企业评价标准。
目前，山东省已按标准认定省级劳动关系和谐企业539家、工业园区28家，示范带动作用加快显现。
强化协调联动 打好“组合拳”
山东省以济宁市开展全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点为契机，积极探索并在全省推广“和为贵”多元预防调解机制，打造和谐劳动关系“齐鲁样板”。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，为2.3万户企业提供用工指导服务；实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，签订集体合同7.4万余份。制定20余项联合激励措施，对省级劳动关系和谐企业在财政资金项目安排、授信融资、项目申报、表彰奖励等方面给予倾斜。坚持稳岗推动，打出“延、缓、返、扩、补、创”组合拳，今年以来，共发放稳岗返还资金16.3亿元、惠及企业11.7万户，阶段性缓缴社会保险费26.4亿元、惠及企业1.3万户。
强化指导服务 织密“保障网”
山东省各地在行业协会、企业聚集的商务楼宇设立“劳动关系综合服务站”，培养劳动关系协调员2.3万人，其中金银铜牌协调员450人，有效畅通了劳动关系治理的“毛细血管”。组织开展“送法进企业”活动1324次，覆盖企业7315家，企业依法规范用工能力显著提升。开展“万所联万会”活动，1296家律师事务所与2271家商会建立合作关系，有效提升了企业的法治化水平。建设企业劳动关系“和谐驿站”，将思想引领、文化传承、矛盾化解等功能汇聚一体，常态化开展谈心交流、矛盾调处等活动。创新发展人社干部走流程、我为群众办实事和服务监督评价制度，采取线上调解、“零接触”办案等新模式，让企业群众拥有更多的获得感。
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