资讯推荐:帮职工驱散“暮气”唤醒“朝气”
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广州车辆段设备车间是后勤保障型车间，50岁以上的职工占61％。部分职工因为身体和年龄原因，从一线生产岗位转岗而来。面对从技术工作到后勤服务工作以及收入降低带来的落差，一些职工心结难开，情绪低落。两年来，车间“扬正气、顺心气、强底气”，驱散“暮气”唤醒“朝气”，鼓起职工积极向上、干事创业的精气神。
此番做法用心良苦，让人眼前一亮。
随着年龄增长，尤其是在转岗的过程中，有的职工因为身体和年龄原因退出一线生产岗位，面对工作、收入上发生的变化，心理难免有波动。有些企业只顾着生产经营，没能关注到这些职工产生的心结、发生的变化。更有甚者，仅因职工年龄大就将其调离岗位，根本不顾及职工调离时的感受和调离后的发展，何谈调动他们生产的积极性。
相比之下，企业帮助这些职工驱散“暮气”唤醒“朝气”，实现了企业关爱职工、职工回报企业的良性循环。让每个职工被看见、被尊重、被爱护，不仅能改变职工队伍的精神风貌，还能给企业留下宝贵的精神财富，激励更多年轻者、后来人。
随着社会老龄化程度加深，如何推动中年人的就业心态转变，使他们拥有饱满的工作热情，不仅是当下大龄职工转岗必须面对的问题，更是社会各方需要回答的课题。对老员工多一些关心关爱，才能让他们眼中有光、精气神十足。
实践表明，大龄职工并非一无是处，一旦经过企业的有效引导，就能发挥较大作用。一些大龄职工解开心结之后，表现出了高度的自觉，树立起“哪里需要就去哪里”的能上能下思想；不少大龄职工更是发挥所长，在新岗位成为抢手货。在广州车辆段设备车间，职工凝聚成一个整体，把“家徒四壁”、人心思走的车间，装扮得明亮、整洁、温馨，生动诠释了“心情好，一切皆美好”。
变老是生理必然。职工在年轻时为企业付出了青春与汗水，很不容易。当他们岁数大了，无论换到什么岗位，都该得到善待。这是企业应有的人文关怀，更是应当承担的社会责任。希望更多企业关注老职工的所思所想，关心他们的工作和生活，采取切实举措帮助他们，引导他们，激励他们“朝来暮去颜色新”，凝聚起职工向阳而生的力量。
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