观天下!山东兰陵:四项举措推动“五查五转五提升”出实效

山东省兰陵县人社局
2022-10-10 18:03:46


(资料图片仅供参考)

近期,山东省兰陵县人社局组织召开“五查五转五提升”作风整顿工作推进会议,对全县人社系统“五查五转五提升”作风整顿活动进行再动员、再部署、再安排,强化“四项举措”,全力推动“五查五转五提升”出实招、见实效,推动各项工作高质量发展走在前、进位次、上水平。

强化组织领导,压实工作责任。为保障活动顺利开展,局党组研究制定了活动实施方案,成立了局长任组长,分管负责人任副组长,其他班子成员、副科级干部和相关科室单位负责人为成员的活动领导小组,设立活动办公室,具体负责活动组织实施。党组成员、科级干部自觉履行“一岗双责”,以上率下、带头示范,及时督促分管的科室(单位)开展好作风整顿活动。分管的党组成员、科级干部是第一责任人,科室(单位)主要负责人是直接责任人,一级抓一级,层层抓落实。

严格标准质量,力戒形式主义。坚持做到规定动作一个都不能省、重点举措一条都不能少、相关要求一项都不能松。真实查摆检视问题,坚决杜绝大而化之、隔靴搔痒;制定硬性整改措施,力戒口号喊得震天响,行动起来轻飘飘,敷衍塞责,整个活动过程做到不虚、不空、不偏、不走过场、不流于形式。

注重建章立制,建立长效机制。聚焦县委提出的5个方面的任务,立足人社工作实际,深入查摆自身不足和工作短板,并在此基础上深刻检视剖析,以解决实际问题为落脚点,通过广泛听取意见,认真反思自省,把问题找实、把根源挖深,进一步明确努力方向和改进举措,有的放矢地抓好整改。注重督促指导,局领导小组办公室通过随机抽查、调研座谈等方式,随时对各科室(单位)活动开展情况进行督促指导,严格按照时间表、任务图,及时提醒,靠前指导,发现问题不足及时纠正,确保活动成效。坚持落细落小落实的整改工作导向,善于总结规律,建立科学有效的常态长效机制。

做到统筹兼顾,做好结合文章。作风整顿效果好不好,归根结底要看解决问题、推动工作的成效。一是把作风整顿同推进党建工作结合起来,同推动就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系及深化改革等人社重点工作有机结合起来,同高质量完成市县经济社会发展综合考核指标结合起来,科学合理摆布好时间和精力,以作风整顿促进干部能力提升、促进事业发展,以干部能力提升和事业发展检验作风整顿成效,切实做到“两手抓”、“两手硬”、“两不误”、“两促进”。二是立足人社工作实际,着力办好民生实事,自抬标杆、自我加压,全力以赴补短板、强弱项,持续提升群众的幸福感、获得感、满意度。三是以作风整顿为支撑,抓好班子带好队伍,提升干净干的能力,守住底线,不越红线,不碰高压线,全力营造风清气正、人和心齐的人社政治生态。四是通过作风整顿,激发、调动广大党员干部的工作热情和干劲,将作风整顿的显著成效转化为推动人社事业高质量发展的实际成果。

截至目前,兰陵县人社局党组已连续召开4次党组扩大会议、2次全局会议对作风整顿活动进行安排部署,严格突出整治重点,真查真抓真改,着力加强党员干部思想、学习、工作、领导、生活等方面的作风建设力度,切实在全局转树了“严真细实快”的工作作风,通过整顿,提升了广大党员干部艰苦奋斗、团结协作、干事创业的思想境界,树立了雷厉风行、狠抓落实、争先创优的工作理念,塑造出为民服务、求真务实、清正廉洁的良好形象,全面提升了广大人社干部职工的素质、能力和水平,推动全县人社事业实现高质量发展走在前、进位次、上水平。

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