观天下！山东兰陵：四项举措推动“五查五转五提升”出实效

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近期，山东省兰陵县人社局组织召开“五查五转五提升”作风整顿工作推进会议，对全县人社系统“五查五转五提升”作风整顿活动进行再动员、再部署、再安排，强化“四项举措”，全力推动“五查五转五提升”出实招、见实效，推动各项工作高质量发展走在前、进位次、上水平。

强化组织领导，压实工作责任。为保障活动顺利开展，局党组研究制定了活动实施方案，成立了局长任组长，分管负责人任副组长，其他班子成员、副科级干部和相关科室单位负责人为成员的活动领导小组，设立活动办公室，具体负责活动组织实施。党组成员、科级干部自觉履行“一岗双责”，以上率下、带头示范，及时督促分管的科室（单位）开展好作风整顿活动。分管的党组成员、科级干部是第一责任人，科室（单位）主要负责人是直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。

严格标准质量，力戒形式主义。坚持做到规定动作一个都不能省、重点举措一条都不能少、相关要求一项都不能松。真实查摆检视问题，坚决杜绝大而化之、隔靴搔痒；制定硬性整改措施，力戒口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，敷衍塞责，整个活动过程做到不虚、不空、不偏、不走过场、不流于形式。

注重建章立制，建立长效机制。聚焦县委提出的5个方面的任务，立足人社工作实际，深入查摆自身不足和工作短板，并在此基础上深刻检视剖析，以解决实际问题为落脚点，通过广泛听取意见，认真反思自省，把问题找实、把根源挖深，进一步明确努力方向和改进举措，有的放矢地抓好整改。注重督促指导，局领导小组办公室通过随机抽查、调研座谈等方式，随时对各科室（单位）活动开展情况进行督促指导，严格按照时间表、任务图，及时提醒，靠前指导，发现问题不足及时纠正，确保活动成效。坚持落细落小落实的整改工作导向，善于总结规律，建立科学有效的常态长效机制。

做到统筹兼顾，做好结合文章。作风整顿效果好不好，归根结底要看解决问题、推动工作的成效。一是把作风整顿同推进党建工作结合起来，同推动就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系及深化改革等人社重点工作有机结合起来，同高质量完成市县经济社会发展综合考核指标结合起来，科学合理摆布好时间和精力，以作风整顿促进干部能力提升、促进事业发展，以干部能力提升和事业发展检验作风整顿成效，切实做到“两手抓”、“两手硬”、“两不误”、“两促进”。二是立足人社工作实际，着力办好民生实事，自抬标杆、自我加压，全力以赴补短板、强弱项，持续提升群众的幸福感、获得感、满意度。三是以作风整顿为支撑，抓好班子带好队伍，提升干净干的能力，守住底线，不越红线，不碰高压线，全力营造风清气正、人和心齐的人社政治生态。四是通过作风整顿，激发、调动广大党员干部的工作热情和干劲，将作风整顿的显著成效转化为推动人社事业高质量发展的实际成果。

截至目前，兰陵县人社局党组已连续召开4次党组扩大会议、2次全局会议对作风整顿活动进行安排部署，严格突出整治重点，真查真抓真改，着力加强党员干部思想、学习、工作、领导、生活等方面的作风建设力度，切实在全局转树了“严真细实快”的工作作风，通过整顿，提升了广大党员干部艰苦奋斗、团结协作、干事创业的思想境界，树立了雷厉风行、狠抓落实、争先创优的工作理念，塑造出为民服务、求真务实、清正廉洁的良好形象，全面提升了广大人社干部职工的素质、能力和水平，推动全县人社事业实现高质量发展走在前、进位次、上水平。