天天观察：“组网”完善平台“智配”精准对接

为缓解疫情对稳就业工作带来的冲击和挑战，今年以来，福建省南平市人社局着力打造信息平台、直播平台、服务平台“三位一体”的市场化、常态化就业服务机制，推动重点群体实现就业。

(资料图)

做优前端服务

“直播带岗”助力就业

“网络直播除了‘带货’，还能‘带岗’，在轻松的氛围中找到合适的岗位，真的太方便了。”日前，浙江财经大学劳动与社会保障专业的毕业生陈玥，参加南平市“局长直播带岗”，经主播推荐，成功应聘入职福建长富乳业有限公司的招聘专员岗位。

与陈玥类似，针对不同就业群体需求，南平市创新推出线上有“专网”、线下有“专员”、带岗有“主播”的常态化招工用工服务新机制，帮助1.3万名求职者实现就业。

南平市以“直播带岗”为突破口，通过“主播＋企业HR＋局长”方式，联合抖音平台开展2022年“dou来云招聘--局长直播季”系列等活动。主播把直播镜头带进企业，为求职者荐岗、解答就业政策，深入岗位一线为求职者“线上探班”，与企业人资专员现场谈薪资、谈工作、谈福利，实现“沉浸式”找工作。

“采取分行业、分类型举办‘直播带岗’荐岗招聘活动，固化‘云端招聘’模式，让岗位‘触屏可及’。”南平市人社局局长李书标说，南平市进一步优化线上招聘服务，精准搭建用工对接平台，专门安排两名主播提供常态化直播服务，在“云端”推介岗位信息、介绍就业创业政策、讲解求职技巧等网友比较关注的内容，从而最大限度实现了用工单位和求职者的无缝对接，打破时间、空间的限制，提高了供需匹配效率。

通过常态化开展“周周有专题、日日有直播、时时有服务”，7月以来，南平市已开展“直播带岗”70余场，观看流量达到500多万人次，3600余名求职者与用人单位达成就业意向。

搭建中枢平台

完善“人岗策”智能匹配网

“感觉真的太棒了，没想到家乡的就业和人才服务这么好，让我一趟不用跑就顺利入职并享受到了政府的人才政策。”今年6月毕业的陈莉是福建师范大学行政管理专业的硕士研究生，也是首批体验南平市“人岗策”智能匹配服务的引进人才之一。

陈莉说，在短短的10天时间里，她通过南平人才网成功应聘到南平市万和房地产有限公司上班，并在网上完成了档案调动和社保参保等手续，还同步在网上申请享受南平人才奖励房、来南安家补助等人才奖励政策。

“毕业生调档、找工作、办理‘五险一金’、申请人才安家补助……这些业务只需动动手指头，就可以‘一网’全程办。”南平市人社局就业服务中心主任陈冰说。

今年以来，南平市通过科技赋能、服务创新、政策支持，以南平人才网为门户支撑，依托人社及各部门数据资源，整合“人企策匹配机器人”“人岗适配”“大学生一件事”套餐和“智汇武夷”人才政策申报等功能，实现企业招人、求职应聘、高校毕业生及人才政策多向匹配和智能服务。以此为基础，南平市构建了覆盖全面、贯彻全程、辐射全域、便捷高效的闽北特色公共就业服务网络体系，推动重点群体实现就业。

南平市人才网自7月份升级改造上线以来，已帮助4000余名求职者与企业达成就业意向，促进奖补申报材料精简达78％、办理时限压缩达83.3％，审核人才补助73人次，兑现发放人才政策奖补资金40余万元。

打通服务末梢

建立“点对点”劳务合作网

“上午6点20分，我乘坐专车到邵武武夷烟叶公司上班，下午5点便回家帮忙照看店，比以前闲暇时坐在麻将桌上充实多了。”南平市建阳区麻沙镇尚书岭村民吴为红，在南平市建阳区人力资源（劳务）服务社推介下，通过灵活就业方式找到了适合自己的岗位，每月工资收入增加4000多元。

在南平市的邵武、光泽、建阳等地，像吴为红这样通过人力资源（劳务）服务社用工调剂实现灵活就业的劳动者有500名。他们到有本地季节性用工需求的企业就业，帮助企业解决季节性订单需求，自己也实现了就业增收。

南平市按照“政府主导＋国企运营＋社会参与＋专员服务”方式，联合武夷旅游集团、福建南平人力资源服务公司在10县（市、区）成立人力资源（劳务）服务社，同步建立零工市场，按照市场化运作与社会化服务相结合的方式，为企业提供包括劳务派遣、劳务外包、代理招聘、职业介绍、技能培训等人力资源服务。

同时，这一方式也为高校毕业生灵活就业提供了机会。“南平地处山区，‘大厂’不多，一些具备专业技术能力的高校毕业生倾向于灵活就业，却无法兼顾‘五险一金’等社会保障和福利。”南平市人社局副局长马春说，南平市针对返乡就业高校毕业生建立分散式就业模式，依托市属国企和人力资源（劳务）服务社，以“人才挂靠”的方式帮助他们实现灵活就业。

“通过服务社，我们解决了一直以来年轻员工不足的问题，企业后备干部有了保障，感谢人社部门的贴心服务。”位于南平市的普伦斯泵业公司总经理邵安灿说。

为提升服务社工作质效，南平市还制定出台《支持和发展农村劳务服务社七条措施》。根据政策，南平市对服务社、劳务专员实行量化式考核、标准化奖补，推进服务社管理规范化建设，培育一批劳务专员，为求职者提供精准化、精细化服务。

目前，全市已通过人力资源（劳务）服务社建成包含1.5万名求职者的人力资源库和1000多家规上重点企业岗位动态库，推荐应聘2000多人。