浙江衢州：六条政策支持企业稳岗留工
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近日，浙江衢州出台《衢州市支持企业稳岗留工助力2023年“开门红”六条政策》，助力企业新年“开门红”。政策包括激励工业企业扩大排产、发放“新衢州人”温暖礼包、鼓励企业及时接返员工、加大招引力度保障用工、加强职工劳动权益保障、开展系列“迎春送暖”活动。
激励工业企业扩大排产上，对在2023年一季度扩大排产的市本级规模以上工业企业进行奖励（含当季升规企业）。奖励标准为：市本级规模以上工业企业季度产值0.5亿元以下且同比增速在25％以上的，按增量排名前25位，给予每家10万元奖励；产值0.5(含)-2.5亿元且同比增速在15％以上的，按增量排名前15位，给予每家15万元奖励；产值2.5亿元（含）以上且同比增速在10％以上的，按增量排名前10位，给予20万元奖励；无上年同期基数的企业，按2022年实际生产月份计算平均月生产产值计算一季度产值。
发放“新衢州人”温暖礼包，即对市本级的规模以上工业企业和服务业企业、县级及以上农业龙头企业、2022年度建筑业产值2000万元以上的建筑业企业（含园林绿化企业）中非衢州户籍并在衢过年（即2023年1月21日至2月5日期间在衢）的外地员工一次性发放800元/人消费券。对上述春节期间留工的企业，按在衢过年的非衢州户籍参保员工500元/人的标准发放一次性留工补助。
鼓励企业及时接返员工，即2023年1月22日至2月19日期间，市本级企业（含企业的项目建设单位）通过包车、包列、包机等统一租用交通工具方式组织开展跨省接返员工的，给予接返费用50％的补贴（小微企业按70％补贴）。人力资源服务机构可同等享受补贴。每家不超过15万元。
加大招引力度保障用工，即人力资源服务机构、各类院校、劳务经纪人、村集体、在职企业员工等，为市本级企业输送市外新员工并参保3个月及以上的，给予1500元/人的奖励，达到12个月以上的，再给予1000元/人的奖励。
加强职工劳动权益保障，即引导企业合理安排生产，制定错峰放假和调休计划，灵活安排职工在岗培训，落实好工资、休假等待遇保障。大力推进根治欠薪冬季专项行动，确保员工按时足额拿到工资。
为了让留衢外地员工过一个欢乐祥和的春节，推出的系列“迎春送暖”活动包括核心景区免费游玩、开展“迎春送暖”走访慰问、发放“留衢过年”流量福利等。2023年1月21日至2月28日，衢州市14个核心景区，外地留衢过年员工可凭单位证明及个人身份证免门票游玩。开展送温暖活动，发放助企稳岗补贴，关心关爱职工，组织文娱活动，丰富节日生活。三大运营商春节期间为非衢州户籍用户提供每月10G至20G的免费流量包，提供新春套餐、宽带等特惠活动。
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