江苏苏州：“ 调”“快”“联”三字诀化解集体争议
中国劳动保障报
2023-01-12 13:30:36
2022年以来，江苏省苏州市各级劳动人事争议调解仲裁机构对集体争议坚持“快立案、勤沟通、多联动、促调解”，用好“调”“快”“联”三字诀，妥善化解集体争议。
【资料图】
坚持以“调”为主
苏州市各级调解仲裁机构始终将调解贯穿于集体争议处理的全过程，采取多种方式、联合多部门进行调解，妥善化解争议。
太仓市邀请法官提前介入，联合工会等部门对集体争议案件进行调解；吴江区充分发挥乡镇（街道）“一窗式”维权服务中心、乡镇仲裁巡回庭和基层调解组织作用，形成基层多部门通力合作的调解格局；昆山市充分发挥镇（区）劳动人事争议调解中心作用，让劳动者维权更加高效。
坚持“快”速处理
苏州市各级调解仲裁机构全面推行案件繁简分流程序改革，开通绿色通道，对重大集体争议当场受理立案，并对案件繁简情况进行甄别，指导当事人填写“要素表”，固定案件事实，主动与当事人协商缩短或者取消答辩期。
积极采用要素式审理方式，确保简案快审速结。涉及农民工工资争议的，由农民工工资争议调解仲裁庭进行速裁，积极运行农民工绿色通道工作机制。
2022年以来，全市涉及农民工工资争议的速裁案件平均审理周期缩短至20.21天。
坚持“联”动处置
在集体争议案件处理过程中，苏州市各级调解仲裁机构充分运用裁审衔接工作机制，聚合联动资源稳妥化解争议，维护劳动者权益。
张家港市成立了“调裁审执”一体化服务中心，仲裁院与法院在劳动人事争议调解、仲裁、起诉和文书执行工作中高效联动；太仓市就集体争议中涉及的劳动者身份、欠薪金额、银行账户等信息，提前与法院进行核对，最大程度缩短执行款项发放时间。
责任编辑：256
热点新闻
营业执照公示信息