头条：备历艰难遍 岁寒不改心

壬寅更替癸卯近，守得云开见日新。

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2023年初，随着优化落实疫情防控的一系列政策接续发布和落地见效，各地人社部门顺势发力，搭平台、送岗位，用一条条贴心举措、一项项暖心行动，让人社政策成为稳定企业生产、保障用工的助推器，用饱满的干劲，确保就业大局的持续平稳。

稳用工 提振市场主体活力

“我们公司属于生产型企业，对生产一线的技能型人才和有关专业技术人才需求最大。受疫情影响，曾很难招到合适的人员，一度让我们的生产受到影响。”新疆新业国有资产经营（集团）有限责任公司党委组织部（人力资源部）负责薪酬绩效管理的周彦斌告诉记者，2022年12月，当地人社部门推荐公司参加专场招聘会，很快就招聘到10余名管理岗和生产一线人员。“人社部门推出的这个活动非常及时，求职者的专业和履历很多都符合我们的需求，提高了公司的招聘成功率。”周彦斌说。

举办好各类线上线下就业服务活动是新疆人社部门的共同做法。自治区人社厅相关负责人介绍，全区将重点企业、重大项目纳入用工保障清单，优先发布岗位信息、组织招聘对接、开展岗前培训，“对重点企业，我们建立了服务目录，积极协调重大项目用工单位，优先招用农村劳动力、离校未就业高校毕业生、脱贫劳动力、登记失业人员等重点群体。”

及时的服务保障，有效地满足了企业的用工需求。在全国，各地人社部门纷纷面向企业拿出实招，在精准帮扶就业上下功夫。

在山西，省市县三级人社部门对接相关机构，精准掌握辖区规模以上工业企业、重点产业链供应链“白名单”企业、中小微企业等，将他们复工复产用工需求统一归集发布；组织重点企业用工服务专员与企业“结对子”，用服务的针对性解决用工的多样性，各种公共就业服务专项行动和各类招聘活动不断。

在广东，中山市人社部门开展“春暖中山·人社有情”系列专项行动，组织重点企业、人力资源机构，携带4500余个岗位，前往广西贺州、贵港等劳动力输出较大的地区对接招工。

稳就业 充足岗位满足求职需求

“春节临近，在外拼搏的汉中老乡辛苦了！近年来，汉中市全力追赶超越、加快建设区域中心城市，各方面都有明显变化，特别是一批特色产业和重点企业迅速发展壮大，创造了大量就业岗位。”

“挣钱不用去远方，家乡就是好地方。欢迎您回汉中就业创业，投资兴业，安居乐业！”

……

这是陕西省汉中市人社局发布的关于开展“兴业在汉中·乐业在家乡”百日行动邀请信中的一段文字。随着汉中市出台一系列支持就业创业的政策措施，人社部门在“汉中人社·汉中就业”微信公众号和汉中就业网站持续为劳动者推送本地优质就业岗位信息。

在距离汉中2400余公里的新疆乌鲁木齐，自治区公共就业服务中心承办的2022年“高校毕业生就业再攻坚”专场招聘会上，38家用人单位提供了1200个就业岗位。

“半年多来，我一直为找工作发愁，后来在社区群看到人社部门要举办线下招聘活动，我就打算带着简历去试一试。”到了招聘现场，从国有企业到上市公司，丰富的企业类型让毕业于山西财经大学贸易经济专业的宋静怡马上就有了选择方向，“我当场就向3家公司投了简历，最终成功入职了新华印务。”

随着疫情防控政策的调整，线下招聘活动日渐丰富多彩，同时，线上活动也随着经济活跃而持续升温。

“线上一看才发现适合我专业的岗位还真不少。”2022年12月，毕业于河北机电职业技术学院的小李通过邢台人才网找到了符合自己专业定位的岗位。

在河北邢台，为了让高校毕业生享受到更专业化、市场化的就业服务，人社部门陆续推出行业性、区域性线上专场招聘活动。“用人单位和求职者可以实时通过网络发布招聘信息和查询岗位信息，平台会将各种信息分类归集，帮助高校毕业生与用人单位实现精准对接。”邢台市人社局相关负责人介绍。

在形式多样的线上招聘活动中，“直播带岗”可谓是独树一帜的招聘翘楚。

河北省人社厅推出的2022年“直播带岗”网络招聘活动，10天举办5场直播，39家企业发布了1300多个岗位信息，全网阅读量近700万人次。不少求职者表示，“活动涉及的行业广泛，岗位的含金量足。”

辽宁省开展的人社厅局长“直播带岗”专项活动，省、市人社厅局主要负责人203人次走进直播间，为劳动者线上解读就业政策、宣传重点企业和推荐就业岗位。在引领带动下，全省共计开展直播带岗活动2959场次，在线观看累计达3700余万人次。

线上让岗位可视化，人未到场却如身临其境。求职者和企业精准对接，要求虽多但总有一款适合求职者。

抓服务 让政策措施落实到位

用优质的服务，将各项稳就业、促就业政策落实落地，是各地人社部门近期主要工作目标。

“对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元……”

这是浙江省温州市为发挥人力资源服务机构在招工中的积极性，鼓励人力资源服务机构为企业引进新员工的实招，也是落实温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案的举措之一。

这样的鼓励措施，在全国各地人社部门的实际工作中，并不鲜见。

在福建，人社部门继续实施助企稳岗政策，依托大数据平台，大力推行“免申即享”“直补快办”，对符合条件的，限时办结、快速到账，确保稳岗稳工各项政策落地兑现。

在浙江，对企业支出的“点对点”接返服务包车费用，各地市可给予不低于50％的补助；对跨省就业的脱贫人口发放一次性交通补助；对春节期间留工的企业，可结合实际，按外省籍参保员工每人不低于500元的标准发放一次性留工补助。

此外，很多省份还在保障新型用工关系上探索出多样化的服务方式。

辽宁人社部门针对当前新就业形态存在的用工关系确定难、劳动权益维护难等问题，探索新业态劳动者权益保障新途径，积极构建“党建＋法治＋新业态劳动者权益保障”新模式，深入探索新业态劳动者权益保障的有效路径，统筹促进平台经济发展与新业态劳动者权益保障。

安徽人社部门稳步开展新就业形态劳动者权益保护专项行动，支持外卖送餐、网约车、网络货运、快递行业建立企业工会，开展新业态集体协商。

2023年，各地人社部门将坚定信心、踔厉前行，兜牢民生底线，落实落细就业优先政策，为稳就业作出新贡献。