全球热头条丨上门招工是稳就业的双向奔赴

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从坐等招工到上门招工，从企业挑劳动者到劳动者选企业，上门招工体现的不仅是招工形式与“方向”的改变，还有招工姿态与理念的转变

一些劳动力输入地和输出地开展校校合作、校企合作，可以精准培养符合产业需求的相关人才，为双方甚至多地产业发展持续输送高质量人力资源

近日，广东省掀起了面向劳动力输出大省的上门招工热潮。在广东省人社部门组织下，多家重点企业及人力资源机构乘着跨省招工专车，奔赴广西贺州、贵港等地招工。

从坐等招工到上门招工，从企业挑劳动者到劳动者选企业，上门招工体现的不仅是招工形式与“方向”的改变，还有招工姿态与理念的转变。企业放下身段带着诚意和暖意上门招工，彰显了对劳动者的尊重和渴求。这样的招工活动，有利于为劳动者创造良好的就业环境，促进劳动者实现更好就业，也有助于企业掌握用工主动，更好缓解招工难。上门招工实为保用工、稳就业的双向奔赴，能够实现双赢甚至多赢。

比之劳动者到企业所在地碰运气、找机会，企业把岗位送到劳动者家门口，无疑会受到劳动者欢迎。一方面，企业送岗上门，能丰富劳动者的就业选择，拓宽他们的就业视野。一方面，劳动者在享受家门口找工作便利的同时，还能够从容作出就业选择。另外，企业上门提供就业岗位，往往具有一定的针对性，这可以降低劳动者的求职成本，提升就业岗位供需匹配度和劳动者的选岗成功率。

人社部门组织企业和人力资源机构上门招工，能够保障招工信息的真实性、可靠性。用政府公信力为招工诚信“打包票”，让广大劳动者就业更加踏实、放心。这也有助于规范招工程序，进而提升招工质量，有效维护劳动者的合法权益。在不少企业订单暴涨、亟须补充用工之际，各地敏锐捕捉企业的用工需求，急企业之所急，办企业之所需，组织企业及人力资源机构精准招工，并辅以发放新招员工奖励补贴、以老带新奖励、中介机构引工补贴等激励措施，用实际行动表达对企业实打实的关爱和支持。这样的上门招工可有效缓解用工难点、堵点、痛点，减轻其生存压力，增强其发展动力，对推动企业发展具有重要意义。

劳动力的输出地和输入地不是简单的招工、用工关系，而是相互借力、互相成就的合作关系。经济相对发达的地方到外地招工，不仅满足了当地企业的用工需求，支撑其更好发展，也给劳动力输出地提供了大量就业机会，促进了其稳就业工作。有的地方在上门招工的同时，还与劳动力输出地通过线上线下渠道开展人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等活动，积极主动为企业招工、劳动力就业“牵线搭桥”。这些举措不仅畅通就业路径、拓宽就业途径，增加了就业机会，也优化就业服务、营造良好环境，提高了就业质量。一些劳动力输入地和输出地开展校校合作、校企合作，可以精准培养符合产业需求的相关人才，为双方甚至多地产业发展持续输送高质量人力资源。

对于劳动力输出地而言，上门招工带来的积极作用是多方面的。比如，劳动力输出地不乏脱贫地区，经济发达地区到这些脱贫地区招工，推送就业岗位，有助于稳定和提升劳务输出地的就业率。就业稳了，脱贫群众的收入也就稳了，脱贫攻坚成果就能得到更有效的巩固，乡村振兴就能得到更有力的支撑。

组织上门招工并推出配套政策措施，满足了多方需求，创造出多维价值，释放出积极信号。这样的做法，给市场主体复工复产和群众就业注入了信心，提供了助力。