巨石集团九江有限公司: 强化共建共享 打造幸福家园

中国劳动保障报
2023-01-19 14:10:25

近年来,位于江西省九江出口加工区的巨石集团九江有限公司,按照省、市政府关于构建和谐劳动关系的实施要求,积极开展和谐劳动关系创建活动,把创建劳动关系和谐企业作为公司建设的重要内容,采取多项措施,形成职工与企业共同发展的良好局面。公司先后荣获国家级“绿色工厂”、“全国模范职工之家”、“全国和谐劳动关系创建示范企业”、“江西省模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。


(资料图)

重党建之引领 强企业之凝聚力

公司注重党建引领、强化理论学习,始终坚持“把党建建在心坎上、建在行动上、建在实效上”的工作法,发挥了党支部战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用,实现了党建工作有示范、有作为、有成效。

为抓好组织建设,增强企业凝聚力,公司党委以“五好”建设标准为目标,以党的基层组织为核心,以群团组织为依托,逐渐形成了党建统领企业全面发展的局面。同时,公司党委定期开展“支部培训学习、红色家书、民兵点阅”等党组织活动,充分凝聚了员工共识,提振了全员精气神,确保了公司构建和谐劳动关系的正确方向。

强化晋升通道 实现员工自我价值

公司始终将职工视为最宝贵的财富,将广大职工的利益作为“一等一”大事,最大程度地尊重、关心与成就职工。公司建立了全面绩效管理体系与人才激励政策方针,按技术、管理、工匠等不同岗位类别设置了平行职业发展通道,让员工能够上有道、用有绩、下有据,充分实现自我价值。

公司每年定期组织开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动,引导员工在实践中提高、在岗位上成才,成为适应现代企业要求的新型产业工人。公司始终秉承“能者上、平者让、庸者下”的用人原则,每两年开展一次“中层干部、班组长”竞聘上岗,以增强干部队伍的竞争意识和工作的责任感、紧张感和压力感,从而增强干部队伍活力,提升综合素质。2021年,公司开展新一届竞聘上岗,选拔了17名年轻骨干,为公司干部队伍注入了新鲜血液。

力保职工权益 筑牢职工安全感

在员工权益保障方面,公司始终坚持多措并举,保障职工权益落实落细,切实筑牢了职工安全感。近12年来,公司已连续实现员工收入每年10%以上的增长,员工共享企业发展红利。

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,依法与每名员工签订劳动合同,按时为员工缴纳“五险一金”,员工参保率达到100%,大大提升了员工幸福指数。同时,公司积极落实职工权益保障,定期开展职工代表大会、大学生座谈会、总经理接待日等,倾听员工心声,关注员工成长。

热衷公益与帮扶 传递企业声音

公司勇担社会责任,积极组织员工参加公益活动,深入开展走访慰问、爱心捐助、义务劳动等志愿服务活动,各尽所能,切实解决困难群众的实际生活问题。

同时,公司在致力于构建劳动关系和谐企业的具体行动中,大力组织开展职工关爱帮扶工作。公司积极开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”活动。此外,公司通过沟通谈心、生病探望、设立职工意见箱等,及时解决职工遇到的困难和各类问题,不断完善工会帮扶体系,为职工创建了温暖和谐的温馨“家园”。

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