巨石集团九江有限公司： 强化共建共享 打造幸福家园
近年来，位于江西省九江出口加工区的巨石集团九江有限公司，按照省、市政府关于构建和谐劳动关系的实施要求，积极开展和谐劳动关系创建活动，把创建劳动关系和谐企业作为公司建设的重要内容，采取多项措施，形成职工与企业共同发展的良好局面。公司先后荣获国家级“绿色工厂”、“全国模范职工之家”、“全国和谐劳动关系创建示范企业”、“江西省模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
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重党建之引领 强企业之凝聚力
公司注重党建引领、强化理论学习，始终坚持“把党建建在心坎上、建在行动上、建在实效上”的工作法，发挥了党支部战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用，实现了党建工作有示范、有作为、有成效。
为抓好组织建设，增强企业凝聚力，公司党委以“五好”建设标准为目标，以党的基层组织为核心，以群团组织为依托，逐渐形成了党建统领企业全面发展的局面。同时，公司党委定期开展“支部培训学习、红色家书、民兵点阅”等党组织活动，充分凝聚了员工共识，提振了全员精气神，确保了公司构建和谐劳动关系的正确方向。
强化晋升通道 实现员工自我价值
公司始终将职工视为最宝贵的财富，将广大职工的利益作为“一等一”大事，最大程度地尊重、关心与成就职工。公司建立了全面绩效管理体系与人才激励政策方针，按技术、管理、工匠等不同岗位类别设置了平行职业发展通道，让员工能够上有道、用有绩、下有据，充分实现自我价值。
公司每年定期组织开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，引导员工在实践中提高、在岗位上成才，成为适应现代企业要求的新型产业工人。公司始终秉承“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，每两年开展一次“中层干部、班组长”竞聘上岗，以增强干部队伍的竞争意识和工作的责任感、紧张感和压力感，从而增强干部队伍活力，提升综合素质。2021年，公司开展新一届竞聘上岗，选拔了17名年轻骨干，为公司干部队伍注入了新鲜血液。
力保职工权益 筑牢职工安全感
在员工权益保障方面，公司始终坚持多措并举，保障职工权益落实落细，切实筑牢了职工安全感。近12年来，公司已连续实现员工收入每年10%以上的增长，员工共享企业发展红利。
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，依法与每名员工签订劳动合同，按时为员工缴纳“五险一金”，员工参保率达到100%，大大提升了员工幸福指数。同时，公司积极落实职工权益保障，定期开展职工代表大会、大学生座谈会、总经理接待日等，倾听员工心声，关注员工成长。
热衷公益与帮扶 传递企业声音
公司勇担社会责任，积极组织员工参加公益活动，深入开展走访慰问、爱心捐助、义务劳动等志愿服务活动，各尽所能，切实解决困难群众的实际生活问题。
同时，公司在致力于构建劳动关系和谐企业的具体行动中，大力组织开展职工关爱帮扶工作。公司积极开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”活动。此外，公司通过沟通谈心、生病探望、设立职工意见箱等，及时解决职工遇到的困难和各类问题，不断完善工会帮扶体系，为职工创建了温暖和谐的温馨“家园”。
营业执照公示信息