一技之长出吕梁 全球聚看点

革命老区山西吕梁，一部《吕梁英雄传》道不尽革命战争年代吕梁儿女不畏牺牲、艰苦奋斗的故事。如今，在红色文化激荡下，借助“吕梁山护工”劳务品牌，大山深处的劳动者在奔向致富梦的道路上不断前行。

通过品牌实现高质量就业，人们敲开了脱贫致富的“幸福门”：许连红当上护工，每月收入达6000元以上，让原本贫困的家庭生活状况得到了极大改善。

通过品牌的集约效应，不少人走上创业路：马金莲就业脱贫后，曾先后带动200多人外出就业，并创办了“吕梁市懿星家政服务公司”和“吕梁市懿星养老服务中心”，成为致富带头人。

(资料图片仅供参考)

这些曾经被叫作“三转婆姨”（围着锅台转，围着老公转，围着孩子转）的吕梁山护工，现在靠着一技之长，走出大山，用她们的汗水和智慧，叫响了“诚信、勤劳、专业”的“吕梁山护工”的金字品牌。

以品牌推动就业促增收

家住吕梁市中阳县宁乡镇的王应连今年53岁，3年前，在参加护工培训后，经吕梁山护工北航服务站推荐，她加入向融（北京）居家养老服务有限公司，担任养老护理员。

虽然进入护工行业时间不长，但凭借不服输的劲头，她一有时间就主动学习吸痰、鼻饲这些高级照护技能，遇到问题也经常向大家请教，不到一个月她就达到公司最高照护比例--1个人照顾3位老人。“走出大山不仅帮助家庭脱贫，也让我实现人生价值。”王应连高兴地说。

吕梁是全国14个集中连片特困地区之一，也是“十三五”时期山西脱贫攻坚的主战场。找穷根，寻出路。2015年，吕梁市在前期深入调查、分析研究基础上，把目光瞄向了家政扶贫，决定在全市范围内实施“吕梁山护工”脱贫攻坚工程项目。

“护工不就是保姆嘛，不就是伺候人的嘛！”刚开始，受传统观念影响，一些群众对从事护工工作意愿不强，觉得丢面子，难以接受。

在推动品牌建设过程中，为了改变群众的就业观念，吕梁市及时编印了《政策问答》《护工系列故事》《吕梁山护工又一年》等六类宣传手册，组织包村干部、第一书记、下乡工作队等各支力量，进村入户，蹲点宣传，并开展《我在他乡挺好的》《我们都是追梦人》等巡演巡讲活动，邀请创业就业典型现身说法，渐渐形成了“护工光荣”的鲜明导向。

“‘吕梁山护工’培训就业工作于2015年9月在离石区先行试点后，于2016年4月在吕梁市全面铺开，我们抓住家政服务业发展窗口期，建立了‘组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障’五大工作体系，让更多的‘吕梁山护工’走出大山、融入城市，实现稳定就业。”吕梁市人社局局长刘智平说。

靠培训铸造品牌技能根基

今年48岁的高牛玲是吕梁市离石区段家坪村人，一年前，失业在家的她偶然从朋友那里得知政府组织了“吕梁山护工”培训，帮助大批农村妇女走出大山，实现脱贫致富。抱着试一试的想法，高牛玲选择了吕梁市远航职业培训学校，参加了第40期培训。

培训期间，严格的教学、简单实用的培训教材，让她不仅掌握了扎实的理论，还在学校组织的技能大赛中获得母婴组三等奖。在学校结业后，她来到北京红山缘家政服务有限公司上岗，凭借吃苦耐劳的精神，她逐渐成为一名优秀的家政服务人员。

“通过公开招标、竞争性磋商等方式，我们选定6所公办院校和6所民办学校为培训基地，开设养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大专业，编印了图文并茂、通俗易懂的专业教材，利用1个月时间开展理论学习和实操培训，理论课时占30％，实操实训占70％。”刘智平说，在提高培训质量方面，严把师资关、教材关、教学关“三个关口”，建立长期、持续、系统的培训体系来保障培训质量。

2016年6月起，吕梁市政府相继印发《吕梁山护工（护理）培训就业工作五年规划（2016-2020）》等5个政策性文件，出台《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》等16个实施方案，通过标准化培训，对接市场，推动“吕梁山护工”品牌发展。

“婴儿的用品、用具等一定要经常消毒、清洗、晾晒、专人专用，患有上呼吸道感染、腹泻、皮肤感染者不可接触婴儿。”走进吕梁市卫生学校，学校教师正在认真指导学员学习护理实际操作。

“我们学校是‘吕梁山护工’公办定点培训学校，承担了护工的养老陪护、病患陪护、母婴护理三类培训，为了提升培训质量，学校大部分课程由我校专业老师任教，每期都聘请校外专家、家政公司培训讲师及优秀护工来校宣讲。”吕梁市卫生学校负责人说。

截至目前，吕梁市已经累计培训46期吕梁山护工90617人，实现就业46699人，就业率52.8％。

依托就业创业推动品牌提质升级

多年来，干活利索、擅长与人打交道的许艳平凭借着护工培训所掌握的技能，先后到太原、北京、广州等地工作，靠自己的工资养活了全家人。

在外工作时，看到许多人创业，许艳平心想：“为什么不回家开个公司，带着像我这样的妇女走出去，改变她们的命运呢？”说干就干，回到吕梁的许艳平贷款开始了自己的创业路，只有小学学历的她，创业期经历了很多困难，一路走来，她的公司现在已经有了固定员工200人，流动员工300人，以及登记在册的家政人员1200多人。

与许艳平一样，多年前，在外工作的“吕梁山护工”马金莲看到家政培训的商机，回乡创办了自己的家政公司和培训学校。她所创办的培训学校，已经培训了5000多名妇女。“未来，我会带着‘吕梁山护工’的勤劳诚信与专业的技术努力去奋斗。”马金莲说。

一技之长走出大山，回乡创业助力乡村振兴，越来越多的“吕梁山护工”在奋斗中收获成长，创造美好生活，这背后与“吕梁山护工”劳务品牌的发展壮大密不可分。

走进吕梁山护工服务中心，咨询、报名、培训、求职、维权等服务窗口一应俱全，为“吕梁山护工”提供需求对接、家庭用工、外出就业等全方位服务。2018年2月，吕梁市成立了吕梁山护工法律援t助中心，为在全国20多个城市工作的“吕梁山护工”提供法律咨询等援助服务。吕梁山护工服务中心也在北京、天津、青岛等地建立了6个服务部、17个服务站，为遇到困难的“吕梁山护工”提供帮助。

2020年10月吕梁山护工创业就业孵化基地投入运行，旨在依托基地资源优势、政策优势，促进创业带动就业，帮助广大护工实现充分就业。基地启动一个月就吸纳了50余家线上线下企业入驻，有效带动1500余名“吕梁山护工”实现稳定就业。

“我们还积极与国内多家用工单位合作，目前已与北京、河北、陕西的家政服务业协会建立协作关系，与国内13省29市的353家家政公司签订合作协议。”吕梁市人社局有关负责人介绍。

现如今，“一人培训，全家受益”的“吕梁山护工”已成为响当当的就业“金名片”。