环球热头条丨以人为本 打造和谐之“家”

专业知识抢答赛、“自由着装日”、卡拉OK比赛，足球、篮球、羽毛球俱乐部，瑜伽、电竞小组……在华自科技股份有限公司（以下简称“华自科技”），全体员工可以参加不同类型、各具特色的俱乐部和兴趣小组，享受到更加充实、更为丰富的精神文化生活。这是华自科技聚焦员工需求、积极打造和谐友好工作氛围的探索尝试，也是不断提高广大员工获得感、满足感和幸福感，助力企业高质量发展的生动缩影。

前不久，华自科技获评2022年“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

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构建和谐文化

增强员工向心力

劳动关系是否和谐，事关企业发展和广大职工的切身利益。近年来，华自科技坚持“和谐劳动关系促和谐文化、和谐文化保经济发展”的理念，重视企业文化建设，满足职工多层次的精神需求，进一步提高全体职工幸福指数，实现职工与企业互利共赢。

“我印象比较深的是参加知识抢答赛，当时我和其他部门的同事组成一队，在导师的精心指导下备战、竞技，既增强了我的专业知识储备，也和同事有了更多的互动交流。”华自科技安全与环境管理部许艳说。

近年来，华自科技持续改善员工工作生活条件，以“工作中消除员工不满意·增强快乐感”为主题，工会定期收集员工所思所想并积极响应解决。比如，公司将每月最后两个工作日定为“自由着装日”，组建瑜伽、太极拳、电竞、垂钓等兴趣小组，为员工提供更加舒适的工作生活环境。

自2015年入职华自科技以来，许艳参加了多项文化活动。“工作之余，每个人都可以根据自己的喜好和特长参加兴趣小组，既能放松身心，又提高了大家的凝聚力和归属感。”她说，在不同主题的“自由着装日”，大家会穿着对应主题元素的服装在微信朋友圈“打卡”，还可申请以“工作日下午茶”的形式开展探讨交流活动，这些活动让上班别有一番趣味，大家从中感受到了公司包容、开放的企业文化。

对此，软件研发部李文也有相同感受：“平日里，大家各忙各的，通过组织各类群团活动，同事间有了更多的了解，精彩纷呈的文化活动也降低了各部门之间合作的沟通成本。”

为更好地关爱员工，华自科技开展了各类员工慰问活动。对家庭出现重大经济困难的员工，通过帮扶基金进行帮扶；对长时间驻外、无法回家团圆、工作表现优异、退休等员工，予以密切关注，并列入日常和正月由公司高层带队的上门走访计划……公司还开展关爱留守儿童活动，捐赠教育基金，带动更多员工加入公益事业，持续蓄积职场正能量，营造积极向上、互助友爱的良好氛围。

优化激励机制

深挖人才潜力

“公司的‘员工考取国家职业资格证书奖励制度’及内部职称评定制度，为我们开辟了晋升和提高薪资待遇的通道。”得益于公司的激励机制，中央研究院研发工程师康明卫从一名普通的工程师成长为公司功勋级专业首席工程师。

近年来，华自科技积极开拓多通道职业晋升机制，并通过增加证书津贴、职称工资等形式提高待遇，为员工提供持股机会，激发员工干事创业的热情。公司内部行政管理干部两年一次竞聘上岗，专业技术人员一年一次职称评定。入职3年以内的骨干会被重点关注、提拔，许多90后新生代进入管理层。另外，公司连续10余年向关键管理岗位人员、核心技术骨干、业务人员开放持股平台，惠及管理骨干及核心技术员工200余人。

“公司根据员工的技术能力进行职称调整，并调整对应的薪资待遇，传统的靠‘升职务’涨薪不再是唯一手段。”康明卫说，公司还鼓励员工考取相关职业资格证书，并给予一定的补贴，增加员工技能收入，这不但给员工提供了透明且多元的发展通道，也有利于激发员工对于技能提升的追求。

华自科技相关负责人表示，通过建立有效的激励机制，拓展职工成长通道和职业发展空间，充分调动人才的主动性与积极性，公司营造出了人尽其才、才尽其用的良好用人环境，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。

强化教育培训

助力职工成长

华自科技坚持把职工的发展放在重要位置，针对不同层级职工，建立了多元化的培训、考级体系。

——深入打造学习型组织。针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，重视提高员工技能水平和拓宽成长成才空间，鼓励员工参加学历教育、继续教育。

“现在，每周二晚上的管理培训及员工课堂已成为惯例。通过培训，新员工可以更快更好地适应岗位，同时，大家还可以跨专业、跨部门学习知识经验，提升自身的综合能力，实现‘一岗多能’。”华自科技行政中心职工何洪光说。

目前，华自科技通过线下课堂、线上职工培训中心，每年培训20余次，参训人数约4000人次。

——重视劳动关系专业培训。一方面，邀请高校专家及人社相关部门工作人员到公司普法、讲法、分享和谐劳动共建共创经验；另一方面，积极参加相关部门组织的企业人事管理法律风险防控培训等。另外，定期评估现有劳动保障、激励机制的科学性、有效性，适时调整，培育一批合格的劳动关系协调人员，为公司和谐劳动关系创建提供关键、基础保障。

——强化职业技能培训。公司是长沙市技能人才培训基地和湖南省技能认定工作站，通过了教育部第一批现场工程师专项培养计划项目备案。截至目前，公司已开展技能自主培训、自主认定20余次，变电设备安装工、冷作钣金工、电工仪器仪表装配工等职业培训3000余人次，电工（五级）职业技能等级认定100余人，为新能源、智能制造领域培养、认定了大量人才。

“通过职业技能培训及认定，企业员工技能水平不断提高，为进一步打造应用型、创新型、技能型高素质技能人才队伍提供了有力支撑。”华自科技企业培训中心主任杨喆表示。