企业的管理是靠人还是靠成熟的管理体系？哪个作用更大？

企业的管理是一个复杂的系统工程，需要人和管理体系两者相辅相成，缺一不可。在企业的管理中，人是管理的主体，而成熟的管理体系则是管理的基础。两者的作用都非常重要，但是在不同的阶段和环境下，它们的作用可能会有所不同。本文将从以下几个方面探讨企业的管理是靠人还是靠成熟的管理体系，以及哪个作用更大。

一、企业管理的基本概念

企业管理是指企业内部针对经营活动的所有管理活动，包括人力资源管理、财务管理、生产管理、市场营销管理等。企业管理的目的是提高企业的运营效率、降低成本、提高营业额和利润率等，从而实现企业的可持续发展。

二、人是企业管理的主体

人是企业管理的主体，人的因素对企业的发展起着决定性的作用。企业的管理需要人去实施，人的因素包括企业员工的素质、能力、经验、态度、价值观等。企业员工的素质和能力决定了企业的竞争力和创新能力，员工的经验和态度决定了企业的管理效果和企业文化建设的成果。

1. 员工素质和能力对企业的影响

员工的素质和能力是企业管理的重要因素，员工的素质和能力直接影响企业的竞争力和创新能力。企业需要培养和吸纳高素质、高能力的员工，这样才能提高企业的核心竞争力和创新能力。

2. 员工经验和态度对企业的影响

员工的经验和态度对企业的管理效果和企业文化建设的成果有着重要的影响。员工的经验和态度是企业文化的重要组成部分，员工的积极态度和良好的工作经验可以带动整个企业的工作效率和工作质量，形成良好的企业文化氛围。

三、成熟的管理体系是企业管理的基础

成熟的管理体系是企业管理的基础，它是企业管理的保障。成熟的管理体系包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，这些管理体系是企业管理的重要组成部分。

1. 质量管理体系

质量管理体系是企业管理中最重要的管理体系之一，它是企业的核心竞争力之一。质量管理体系包括产品质量管理、过程质量管理等，它可以帮助企业提高产品质量、降低成本、提高客户满意度等。

2. 环境管理体系

环境管理体系是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业实现环境保护、节能减排等目标。环境管理体系包括环境保护管理、能源管理等，它可以帮助企业提高环境保护意识，降低能源消耗，减少环境影响。

3. 职业健康安全管理体系

职业健康安全管理体系是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的工作环境和工作条件，降低员工的伤亡率和疾病率，保障员工的健康安全。

四、人和成熟的管理体系相辅相成

企业管理需要人和成熟的管理体系相辅相成，人的因素和管理体系的因素是相互作用的。在企业管理中，人的因素和管理体系的因素必须互相协调，才能实现企业的可持续发展。

1. 人和管理体系的相互作用

人和管理体系是相互作用的，人的因素和管理体系的因素必须互相协调，才能实现企业的可持续发展。人的因素包括企业员工的素质、能力、经验、态度、价值观等，管理体系的因素包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。企业需要将人和管理体系的因素结合起来，才能实现企业的可持续发展。

2. 人和管理体系的相互促进

人和管理体系的因素相互促进，人的因素可以促进管理体系的建立和完善，管理体系的因素可以促进人的素质和能力的提高。企业需要通过培养和吸纳高素质、高能力的员工，建立和完善质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，从而实现企业的可持续发展。

五、结论

在企业的管理中，人是管理的主体，成熟的管理体系是管理的基础，两者相辅相成，缺一不可。在不同的阶段和环境下，人和管理体系的作用可能会有所不同。但是，无论在哪个阶段和环境下，人和管理体系都是企业管理的重要因素，只有将人和管理体系相互结合起来，才能实现企业的可持续发展。因此，企业需要重视人和管理体系的建设，不断完善内部管理，提高企业的运营效率和创新能力，实现业务创新和价值创造，提高企业的竞争力和生存能力。