即时焦点：杭州人才工作这一年，真的很给力！

高水平建设人才高地 奋力打造创新创业新天堂

全市新引进35岁以下大学生34.7万人， 新引进（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人

【资料图】

杭州人才认定、评价、分类和服务流程

城市的竞争，归根到底是人才的竞争。一个国际一流大都市，一定是全球顶尖人才的聚集地。

瞄准建设世界一流的现代化国际大都市，聚焦高水平建设人才高地，杭州正奋力打造创新创业新天堂。

去年，杭州以高能级平台、高效率改革、高水平服务推进人才工作。全市新引进35岁以下大学生34.7万人。新引进（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人。连续12年入选“魅力城市——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单。

梳理过去一年杭州人才工作，我们能看到这座城市和人才之间共同生长，不断向上，双向奔赴。

加强党的领导

构建工作新格局

过去一年，杭州围绕省市委决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。

2022年4月28日，杭州市召开市委人才工作会议，市四套班子领导出席会议。

大会研究部署构建“高能级人才集聚平台、高效能人才体制机制、高层次人才雁阵格局、高品质人才服务体系”等方面的人才工作新格局，发出了“高水平建设人才高地，奋力打造创新创业新天堂”的动员令。

围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，系统提出目标、工作、政策、评价“四大体系”21项重点任务，全面推进落实市委人才工作各项任务。

全年组织召开5次重点人才工作例会，专题协调推进“3+N”人才高地争创、人才政策体系建设、海外人才招引、规范人才认定等重点工作落实，发布 “创新创业新天堂实施意见”等政策。

召开市委人才工作座谈会，刘捷书记在会上强调，要全面加强人才工作政治引领。联合中央党校举办人才工作专题研讨会，邀请专家学者围绕“奋力打造创新创业新天堂”展开专题研讨。

加大先进典型选树，共评选表彰“杰出人才”“杰出青年人才”“钱江友谊使者”30名，以最高待遇礼敬人才。

建好高能平台

形成人才“强磁场”

杭州吸引人才的“强磁场”，源于全市不断发展的高能级平台、不断拓展的发展空间。

杭州主动融入国家人才战略布局，积极推动国家“3+N”人才高地创建工作，聚焦三大科创高地建设，提出6大高地目标定位。

杭州授权城西科创大走廊开展人才目录认定和人才自主评价，并成立大走廊高层次人才综合服务中心，探索政策支持和资金补贴等举措，进一步提升大走廊高层次人才集聚度。

截至目前，城西科创大走廊集聚省“鲲鹏行动”专家20人，占全省新增总数的57.1%；国家级领军人才47名，占全市新增总数的53.4%。

同时，新型实验室体系建设、“名校名院名所”工程等持续推进，杭州创新载体持续增加。

第二个大科学装置（杭州极弱磁场重大科技基础设施）成功落地，白马湖、天目山、湘

湖等3个省实验室完成挂牌，之江、西湖、湖畔、良渚等省实验室建设加快推进。

加快建设一批新型科教融合平台和研发机构。积极支持西湖大学超常规发展，目前已引育高水平学术人才203位，累计招收博士后529人，为高水平新型研究型大学的打造提供杭州经验。

杭州还通过“揭榜挂帅”项目、杭州人才科创数智平台、产学研深度合作等方式，共建创新联合体、产业技术创新联盟等平台载体，助力科创资源精准匹配、精准对接、精准落地，全面助力加速打通科技成果产业化通道。

广纳四方英才

打造人才新雁阵

过去一年，杭州加快打造人才雁阵，努力开创英才辈出新局面。

全面招引高端人才，累计入选省“鲲鹏行动”专家31人，占全省42.5%。青年人才是产业发展的生力军。提升城市品质、改善生活空间、营造创新创业氛围和优化工作环境，让大学生等青年群体更加顺畅地融入当地环境，成为吸引留住人才和促进发展的关键。

杭州市级人才计划中40岁以下青年人才占比提升至62.1%，其中35岁以下青年人才占50%以上。

举办“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才招聘大会、“青春潮创 杭向未来”大学生潮创季、“金秋纳才”大学生招聘会等活动，蓄积“源头活水”，杭州正助青年人才挑大梁、当主角。

实施新一轮博士后倍增计划，新建国家级博士后工作站17家，新引进博士后660名；新建省级工作站74家，较去年增长39.6%。

无论是文化、教育、医疗、科技任何一个行业，人才都起着支撑性的关键作用，带给我们破土而出的生机勃勃之景。

过去一年，杭州深化“人才西进”工程；推进乡村振兴人才队伍建设，累计培育农创客5128名；加强卓越工程师队伍建设，在全省率先挂牌建设CMOS集成电路成套工艺与设计、智能感知两家省技术创新中心；培育新时代杭州工匠，新认定“杭州工匠”30名；推进新时代教师队伍建设；新培育省级卫生领域高层次人才22人。

用情用心服务

优化环境留人才

栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。

过去一年，杭州创新推出“三定三评”人才分类评价新模式，在高校、科研院所、重点企业等740多家用人主体开展人才自主评价，授权名额超1.26万个。

将紧缺实用人才纳入人才分类评价范围，在落户、购买首套房、车牌竞价补贴等待遇上给予政策支持。目前，全市累计认定“A至F类”高层次人才8.16万人。

劳动力和人才并非“一引了之”，劳动力和人才落得进，还要落得安心。

以“人才码”为核心，杭州推出线上线下相结合的“一码六服务”。除了微信小程序、AI技术，“人才码”服务与浙里人才之家全面贯通，累计112.8万名用户领码，提供服务1056.8万人次，日活量均值1.7万人。

一个来了就不想走的地方，要建立完善人才服务体系，提供热情服务，用感情投入感动人才，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。

在线下，广大人才能通过市、区县（市）两级14个行政服务中心、党群服务中心等地找到便捷专业的人才服务。

与此同时，杭州着眼医疗保障、子女入学、车辆上牌等公共服务痛点难点和“关键小事”，搭建多层次人才保障体系，为人才在杭干事创业消除后顾之忧。

除了服务体系不断优化，系列人才品牌活动也向全球传递出杭州招贤纳才的氛围、诚意和举措。

杭州将每年的9月28日确定为“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才。2022杭州国际人才交流与项目合作大会、2022“创客天下·杭向未来”杭州海外高层次人才创新创业大赛等活动获得海内外广泛关注，人才生态的吸引力和影响力持续扩大。

来源：杭州网