打通高技能人才引育“最后一公里”
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近年来，位于浙江省宁波市北仑区的海天集团利用资源、设备、技术等优势，实行现代产教融合，主动融入办学教学、实习实训、就业成才全过程，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。
集团建设蓝金领人才加工厂，做大高技能人才“成长摇篮”。2022年，集团利用原有车间改建蓝金领人才工厂暨数智化生产型实训工厂，聚焦技能型、应用型、技术型人才培养，创新性建立了注塑、AR模拟、机器人等九大核心工种的人才培养技能矩阵，打造全场景、沉浸式的实习实战场景，打通学生和一线普工向高技能人才转型升级的“最后一公里”。同时，集团与不同类型的高校、职校在人才培养方面展开全景式合作，共享校企“双资源”，统一企业用人标准和学校育人标准，形成“厂中校”“校中厂”实习实训模式，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合。集团还通过与全国136家高等职业院校深度合作，为海天集团及生态链企业输送一线技工实习生；通过筹建海天智能装备技师学院，开展全日制招生，定制化培养技能型人才；开展社会化招生，并采用订单化的培养模式，为海天及生态链企业输送应用技术人才。
集团还打造蓝金领人才直通车，做深高技能人才“培育根系”。集团开展技能认证，依据技能矩阵积分，形成初、中、高三个海天技能等级标准，并与人社部门合作，在技能评价方面试行一试双证，为学员技能成长提供保障，实行技能水平与薪酬联动，确保其对应年薪分别不低于10万元、15万元、18万元，实现蓝领工人金领收入。
同时，集团探索蓝金领资源共享机制，与各职业院校、技工院校联合开发优质教育资源，建立优秀人才互聘机制，实现校企双方人才互通，构建校企人才共同体。海天400余名资深工程师、技师、高级技师组成的讲师、辅导员团队和100余名院校专职老师在定制化课程开发、现场师徒制辅导、实战情景演练、职业发展规划等方面高水准的专业输出，为赋能产业链人才培育奠定扎实的基础。集团还积极向上下游生态链企业开放共享各类育人平台、教育链资源，共同制定高技能人才培养方案、实习实训体系、人才评价标准，为企业自身、客户、社会培养输送“产品＋服务＋人才”一体化高技能应用型人才。
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