洛阳镇：引育留人才，激发创新活力
创新决胜未来、改革势在必行，人才驱动是关键。完善人才有序流动机制是基础，打通高校、科研院所和企业人才交流通道是关键。常州市武进区洛阳镇顺势而为、借势而进，加强与人才的密切联系，做实引育留大文章，推动人才和城镇的“双向奔赴”，迸发创新活力。
聚天下才而用之
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。按照“缺什么引什么”“用什么招什么”的需求导向，武进区洛阳镇打好政策牌、乡情牌，精准引进与地方发展、乡村振兴、产业转型相契合的对口人才，以招才引智与招商引资、项目引进相结合为重点，依托板块资源禀赋，用“真金白银”“真情实感”和“真招实策”招引人才。
组建产业链引才联盟，组织链上企业深入重点高校开展产学研对接，推动企业需求与高校人才精准对接，柔性引进高校专家、科技人员等高层次人才，建立起人才互联共用、产研融合互通的科技成果转化体系。
借助人才招聘会、学术交流活动等对高校院所、科研平台、企事业单位的各类人才敞开大门，以更加开放的姿态吸引人才汇聚。
纲举目张而育之
“得人之要，必广其途以储之”。洛阳镇积极打造镇域特色科创平台，推动科技型项目招引落地，培育经济新增长点，充分发挥重点企业创新主体辐射效应，带动初创型企业与成长型企业共建联合创新平台，构筑人才“用武之地”。
组织重点企业、领军人才赴哈尔滨工业大学、福州大学及当地重点企业参观交流，就电机电器技术研发、智能化制造方面深入交流，探讨学习新质生产力的发展趋势和应用前景。
发布“揭榜挂帅”服务项目，在企业技术服务、人才培养上“竞争上岗”，共同攻克技术难题。
以人为本而留之
“终身之计，莫如树人”。人才带动区域发展是长期性的，留才用才当识才爱才，在着力打造良好的“硬环境”和无微不至的“软服务”上持续发力，久久为功。洛阳镇精准对接人才需求，深化党员干部挂钩联系人才制度，强化人才激励。
提供政务服务帮办代办、子女入学、健康体检等“一站式”服务，加快洛凯人才公寓项目建设，持续优化友谊、月宫、南海等人才公寓安居服务，周边配套快递点、便利店等设施，全力构筑“15分钟人才服务圈”。
研究设立项目招引专项工作基金，用于硬件提升改造和公共服务支出;搭建银企对接平台，支持各驻洛阳银行机构对人才企业提供贷款利率优惠。洛阳镇用一揽子政策措施为人才发展扫清障碍，营造“此心安处是吾乡”的宜居样板。
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