上市前为什么要清除老员工？公司上市前最怕什么？
上市前清除老员工的原因如下：
1.公司上市后，公司领导的权利和收入都会有所增加，但员工的位置却在不断变化。因为当初领导给员工做了一些承诺，但并没有兑现，实际上是非常考虑领导的人品和水平，如果领导承诺讲诚信，那么员工就会心服口服，但正是因为有些员工在职场上的承诺，才会让员工很放心，实际上是非常看重领导的人品和水平，如果领导承诺要讲诚信的话，那么公司老板也会变得特别无情。
2.公司发展面临瓶颈，就要高薪挖人。很多老板都认为一些员工的学历不高，工人不能胜任。所以从大公司、上市公司来挖人，让这些大公司的员工们把公司做大。
3.领导要大换血，用老员工换新员工。有时公司的一些老员工认为自己在企业里工作时间长了，对待工作反而没有新员工的热情，做事倚老卖老，没有一点积极性，这些不利于领导管理，有部分员工认为自己是公司的老总，工作时间比领导长。对领导还是爱的。尤其是新领导，对这些员工尤其难管理。这样通常伴随着新领导的入职，会带来一批新人进入公司，所以一朝天子一朝臣。
公司上市前最怕碰到的投诉：
1.关联交易多，利润过度包装。公司在原材料采购、产品销售方面与公司股东及其关联公司存在大量关联交易，导致公司财务数据失真。
2.内控存在重大缺陷，比如独立董事任职资格存在瑕疵或者公司管理层、实际控制人的状况变动未实时披露。
3.历史沿革问题，股权变更没有依据。
4.税收方面存在瑕疵，存在重大欠税行为。比如公司在上市过程中补税，但与当地政府没有达成默契和共识，仓促申报材料，导致被举报。
5.利润操作痕迹太过明显，比如违背会计准则规定转回了以前年度确认的长期资产减值损失，通过向上市公司捐赠直接输送利润等。
6.隐瞒报告期内被行政处罚的事实，比如在报告期内，发生了违法违规情况，不符合‘拟上创业板公司最近三年内不存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为’的规定。
7.募投项目尚未取得生产许可。
8.业务和技术数据真实性存在疑问，市场调研数据误差较大，没有调研工作底稿及数据推理过程。
9.国有资产流失或无形资产定价有失公允，比如企业在国资改制过程中，将国有资产价格做得很低，并且在引进私募过程中没有合法合规的审批手续。
10.高新技术企业认定材料明显造假，或现有专利及申请专利情况与事实不符。
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