当前报道:西峡农商银行“职工之家”打造职工驿站新名片
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近年来，河南西峡农商银行充分利用党群、工会联系职工纽带作用，通过“职工之家”魅力彰显，多维度打造职工驿站“新名片”。
“民主之家”答好满意卷。西峡农商银行工会积极完善职工民主管理制度，把推进党务、行务公开作为实施民主管理、民主监督的基本形式和主要载体，通过多种形式解决职工关心的热点、难点问题。该行科学管理经费，积极主动接受职工监督，做到经费开支公开化，密切了干群关系。该行借助职工代表参政议政的民主权利，落实职工提议8项，提案批办答复率达100%。
“出彩之家”建功竞出彩。西峡农商银行用“出彩农信人精神”教育激励全行职工，组织职工到多个教育基地开展主题活动。通过常态化开展“金融为民、出彩农商”代言宣传活动，营造了全员都是“代言人”“践行者”的浓厚氛围，持续推进行业服务形象品牌体系建设；通过“人才强基”孵化工程，组织开展金融知识竞赛、岗位练兵等活动，引导青年员工在建功立业中出彩，实现个人成长与促进履职的双赢双提升。
“温暖之家”厚重有温度。西峡农商银行关心职工生活，解决职工问题。该行发动全行为患病职工捐款，关心其健康状况和治疗情况，重要节日前看望慰问，使患病家庭深深感受到组织的关怀和温暖。该行通过党日主题活动，组织职工积极参与爱心募捐活动，多次为贫困群众、残疾慈善事业等捐款、捐物，彰显农商银行大爱魅力。
“活动之家”关爱有力度。西峡农商银行倡导快乐工作、健康生活的理念，每年开展职工体检，建立职工健康档案。该行加强“职工之家”的硬件建设，开展丰富多彩的活动，充实了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力，让职工有了“以行为家”的归属感。该行通过完善“五小”建设，提升了职工的“幸福指数”。
“学习之家”传导正能量。西峡农商银行采取自学和集中培训的方式进行理论知识和专项业务培训，从效率、能力等方面提升职工素质。该行充分利用新媒体传播学习资料，组织线上学习，宣传先进典型，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。近年来，该行开展条线条块学习培训110余次，干部职工的业务能力和思想觉悟明显提升，促使金融骨干人才脱颖而出。(供稿：赵泽轩 杨萌）
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