事业单位职业年金退休后如何领取？事业编制人员职业年金如何领取？
事业单位职业年金退休后如何领取？
一、按月领取
事业单位的工作人员在退休之后可以选择按照本人退休时候对应的计发月数进行职业年金待遇的发放，发完了个人职业年金账户里面的资金之后就不会再发钱的，另外职业年金的个人账户里面的余额是可以进行合法继承的。
二、一次性使用
事业单位的工作人员在退休之后也可以选择把自己的职业年金一次性用于购买商业养老保险的相关产品，这样可以根据保险契约的相应规定每个月领取待遇，同时这些资金也是能够享受继承权的。
在选择了以上任意一种领取方式之后就不能进行变更了，职业年金是不能够进行一次性领取的，除非满足以下比较特殊的情况：
1、如果该工作人员在岗期间去世了，那么其个人职业年金账户里面的余额就可以进行继承，合法继承人或者指定的受益人就可以一次性提取这些职业年金。
2、如果该工作人员准备出国定居，并且办理好了相应的手续，准备了移民文件，那么就可以要求事业单位职业年金管理部门将其个人职业年金个人账户里的资金进行一次性提取。
事业编制人员职业年金如何领取？
按月领取：工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。
一次性支付：出国定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。
余额继承：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
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