90后升职加快的原因是什么？工作得到晋升的原因有哪些？
90后升职加快的原因是什么?
首先是就业观念的转变。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，90后更倾向于“先就业，再择业”。
其次，90后大多在衣食无忧中长大，养家糊口压力较小，也因此，不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从职场中获得自身价值的实现。
最后，创业公司的增多为90后跳槽带来了机会。当前，新技术层出不穷、新公司快速崛起，大批80后、90后开始创业，他们也喜欢雇佣80、90后，因此，也就不难解释为什么90后跳槽频发了。
90后为什么爱跳槽?
90后爱跳槽就业观念的转变是重要原因。90后更倾向于“先就业，再择业”。不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。
从外部环境来讲，随互联网发展而衍生的新兴行业，就业方式更灵活，工作形式更活泼，为90后跳槽再择业创造了更多机会，提供了更多选择。
不管是90后还是70/80后，时代快速变迁下，储备知识增长见识提升能力，都是当下最为刚需和紧要的事情，即便跳槽跳出新高度，专业知识不够支撑才能施展，职业发展一样存在风险!赶快动起来吧，给自己充电增加能力筹码吧!
跳槽就升职加薪?未必!
从初入职场到如今日渐成为职场主力，90后的职场表现总是舆论焦点。在与“前辈”的对比较量中，各种评判纷至沓来，而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。
日前，一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告，在从基层到总监级别的升职过程中，和60后、70后平均需要10年之久相比，90后的晋升速度加快，仅需4年，而其中一个重要原因就是跳槽多。
对此，不少人力资源从业者认为，跳槽是个“技术活儿”，即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升，后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展，过于频繁的跳槽经历是减分项。
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