天天微速讯：精准施策把暑期托管班办好
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8月1日，在湛江市总工会的大力支持下，广东医科大学附属医院第二届职工子女暑期爱心托管班正式开班。（8月2日《湛江日报》）
让孩子们怎么过暑假，是这些年来困扰着很多家长的难题。孩子放假了，家长却没有假期，孩子监管就会形成“真空期”。为了解决暑假期间双职工家庭子女无人看护、工作与孩子无法兼顾的实际困难，广东医科大学附属医院2021年办了首届职工子女暑托班。令人欣喜的是，今年8月1日，广东医附院第二届职工子女暑托班开班，把这一探索坚持了下来。另一边厢，令笔者稍感意外的是，这种工会爱心托管班并没有再多一个例子。结合身边实际来看，也没有听说爱心托管班的新鲜事。
广东医附院能继续把职工子女暑托班办下去自然值得点赞，但与此同时，我们更应该思考几个问题：为什么别的企事业单位不办爱心暑托班？是职工没有这方面的托管需求？还是在开办暑托班过程中遇到什么困难，于是打了“退堂鼓”？
从媒体报道的外地企事业单位实践来看，很多时候基层工会不是不想办暑托班，而是因为缺乏必要的资源，不敢揽这个活。所缺的资源，有的是场地之类的“硬件”，而更多则体现在照顾人员的“软件”上——单位里的工会人员去照顾小孩子们了，那他负责的那部分工作又怎么办呢？再者，照顾孩子并不容易，照顾人员同时需要担负防疫、饮食等安全责任。于是，面对各种各样的困难，干脆“多一事不如少一事”。
还有些企事业单位，符合托管条件的职工子女并不多，考虑到场地成本等因素，干脆就不办。也有部分职工虽然有托管孩子的需求，但孩子却不符合托管条件。比如3岁以下的婴幼儿，大部分爱心暑托班是不接收的。因此，女职工在休完产假到孩子3岁这一段时间，不仅暑假，就是平日里把孩子托付给谁都成了一个很大的问题。所以有些暑托班，并不能真正满足职工需求，最终成了鸡肋般的存在，久而久之就办不下去了。
针对上述两种实践中常见的困难，有些地方的工会开展了创新探索。比如广州海珠区总工会，就建立了职工子女托管托育机构资源库，优选专业托管机构入库，供全区基层工会选用，并搭建双方对接的平台。这也相当于“团购”专业托管机构的服务，在整体推进上更有优势。有的工会则是与社区联手，探索“社区—工会暑假托管”模式，即以社区为主体向辖区内的企事业单位职工子女提供暑期托管服务。这一方面有利于“就近托管”，而且社区能把图书馆、青少年活动中心、体育场馆、文明实践中心等场地充分利用起来，甚至可以与学校合作，借用校园资源，另一方面还可以组织党员志愿者、社区志愿者、大学生志愿者来做管理与服务，一举解决了“硬件”与“软件”欠缺问题，暑托班安全性也大为提高。
期待有更多企事业单位、爱心团体等能积极参与探索，坚持问题导向精准施策，实事求是地把暑托班办起来。
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