用好乡村工匠评价“指挥棒”
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据湛江媒体报道，8月30日，在市农业经济干部管理学校，湛江市2022年度第二次乡村工匠生产应用、经营管理专业初、中级职称评审工作会议举行。（8月30日《湛江日报》）
新时代，广袤的农村是充满希望的田野，是干事创业的广阔舞台。乡村要发展，关键在产业，重点在人才。活跃在乡村一线的“土专家”“田秀才”等乡村工匠是推进乡村振兴的中坚力量，他们不仅是散落在田间地头的光与热，更是发展“草根经济”的“金种子”、带动群众致富的“领头雁”。
2022年11月，国家乡村振兴局、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、农业农村部、文化和旅游部、全国妇联联合发布《关于推进乡村工匠培育工作的指导意见》，明确提出“乡村工匠主要为县域内从事传统工艺和乡村手工业，能够扎根农村，传承发展传统技艺、转化应用传统技艺，促进乡村产业发展和农民就业，推动乡村振兴发展的技能人才”。要求建立和完善乡村工匠培育机制，挖掘培养一批、传承发展一批、提升壮大一批乡村工匠，激发广大乡村手工业者、传统艺人创新创造活力，带动乡村特色产业发展，促进农民创业就业，为乡村全面振兴提供重要人才支撑。
而广东，更是早在2011年就率先推动乡村工匠职称评审工作。当年2月，《广东省农业农村专业人才职称评价改革实施方案》出台；10月，广东省乡村工匠专业人才高级职称评审委员会组建成立，制订并发布了民间美术、乡村戏剧、民间音乐、民间杂技、传统工艺、烹饪、家政、民间建筑、经营管理和生产应用等10个专业类别的人才职称评价标准条件。获得乡村工匠专业人才职称，可以优先得到信息技术、产品推介服务，优先安排学习培训，在专项项目申报、产业技术扶持、技术技能培训补贴等方面得到政策支持。
从湛江近年实践来看，随着乡村振兴战略、“百千万工程”的稳步推进，我市乡村人才队伍建设不断加强。但客观地说，引才难、育才难、用才难、留才难等问题依然不同程度存在。活跃在基层的部分“土专家”“田秀才”，尽管实践经验丰富、实操能力较强，但囿于各种原因，面临着成长的“天花板”。另一方面，部分乡村人才因缺乏职业荣誉感，因此赚了“第一桶金”之后也会转行或离开乡村。因此，用好乡村工匠评价“指挥棒”，充分发挥职称评价的“总牵引”作用，十分必要。
一方面，我们要加大乡村工匠职称评审的宣传推广力度，不仅要乡村人才知晓政策、积极参评，更要在社会上营造尊重乡村人才的良好氛围。赋予乡村工匠相关职称，不仅是对他们专业水平的认可，也将大大增强他们的自豪感和社会认可度，激励他们在乡村振兴领域、在推进“百千万工程”中发挥更大作用。另一方面，要做好评上职称的“后半篇文章”，通过设立“乡村工匠”大师工作室、开设特色工艺班、举办“乡村工匠”类职业技能竞赛、组建农村创新创业导师队伍等做法，形成乡村工匠的“传帮带”循环，助力更多乡村人才打破自身“天花板”，助力更多“土专家”“田秀才”成长起来、脱颖而出。
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