用好乡村工匠评价“指挥棒”

湛江日报
2023-08-31 10:00:45


(相关资料图)

据湛江媒体报道,8月30日,在市农业经济干部管理学校,湛江市2022年度第二次乡村工匠生产应用、经营管理专业初、中级职称评审工作会议举行。(8月30日《湛江日报》)

新时代,广袤的农村是充满希望的田野,是干事创业的广阔舞台。乡村要发展,关键在产业,重点在人才。活跃在乡村一线的“土专家”“田秀才”等乡村工匠是推进乡村振兴的中坚力量,他们不仅是散落在田间地头的光与热,更是发展“草根经济”的“金种子”、带动群众致富的“领头雁”。

2022年11月,国家乡村振兴局、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、农业农村部、文化和旅游部、全国妇联联合发布《关于推进乡村工匠培育工作的指导意见》,明确提出“乡村工匠主要为县域内从事传统工艺和乡村手工业,能够扎根农村,传承发展传统技艺、转化应用传统技艺,促进乡村产业发展和农民就业,推动乡村振兴发展的技能人才”。要求建立和完善乡村工匠培育机制,挖掘培养一批、传承发展一批、提升壮大一批乡村工匠,激发广大乡村手工业者、传统艺人创新创造活力,带动乡村特色产业发展,促进农民创业就业,为乡村全面振兴提供重要人才支撑。

而广东,更是早在2011年就率先推动乡村工匠职称评审工作。当年2月,《广东省农业农村专业人才职称评价改革实施方案》出台;10月,广东省乡村工匠专业人才高级职称评审委员会组建成立,制订并发布了民间美术、乡村戏剧、民间音乐、民间杂技、传统工艺、烹饪、家政、民间建筑、经营管理和生产应用等10个专业类别的人才职称评价标准条件。获得乡村工匠专业人才职称,可以优先得到信息技术、产品推介服务,优先安排学习培训,在专项项目申报、产业技术扶持、技术技能培训补贴等方面得到政策支持。

从湛江近年实践来看,随着乡村振兴战略、“百千万工程”的稳步推进,我市乡村人才队伍建设不断加强。但客观地说,引才难、育才难、用才难、留才难等问题依然不同程度存在。活跃在基层的部分“土专家”“田秀才”,尽管实践经验丰富、实操能力较强,但囿于各种原因,面临着成长的“天花板”。另一方面,部分乡村人才因缺乏职业荣誉感,因此赚了“第一桶金”之后也会转行或离开乡村。因此,用好乡村工匠评价“指挥棒”,充分发挥职称评价的“总牵引”作用,十分必要。

一方面,我们要加大乡村工匠职称评审的宣传推广力度,不仅要乡村人才知晓政策、积极参评,更要在社会上营造尊重乡村人才的良好氛围。赋予乡村工匠相关职称,不仅是对他们专业水平的认可,也将大大增强他们的自豪感和社会认可度,激励他们在乡村振兴领域、在推进“百千万工程”中发挥更大作用。另一方面,要做好评上职称的“后半篇文章”,通过设立“乡村工匠”大师工作室、开设特色工艺班、举办“乡村工匠”类职业技能竞赛、组建农村创新创业导师队伍等做法,形成乡村工匠的“传帮带”循环,助力更多乡村人才打破自身“天花板”,助力更多“土专家”“田秀才”成长起来、脱颖而出。

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