不拘一格评人才
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日前，湖北省15名没有发表过论文的自由职业者，凭文艺作品评上了高级职称。这种“不看论文看作品，不拘一格评人才”的创新举措，打破了条条框框，将能力、贡献和实绩作为人才评价的重要标尺，让人才评价更有准头。
实现人尽其才、才尽其用、用有所成，就要创新人才评价机制，以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，构建以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让每个人都有人生出彩的机会。
树立科学的评价导向。评价标准上，破除“一把尺丈量”“一刀切方式”“一连串门槛”等有形无形路障，根据不同人才的特点和职责，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准。评价主体上，充分保障用人单位选人用人的主体地位、突出用人单位评价人才的主导作用、赋予用人单位人事管理的自主权利。评价方式上，不以论文论英雄、不以学历定能力、不以资历评人才，让优秀人才不受学历、资历、论文著作、科研成果等硬性指标限制，为人尽其能、才尽其用开辟更多细分赛道，实现精准量才、精准用才。
树立鲜明的价值导向。应打破束缚人才活力的“清规戒律”，减少对人才创造性劳动的干扰，把人才从繁琐的事务性工作中解放出来。以更大力度提高人才评价开放度，坚持唯才是举，推行优胜劣汰、能进能出的机制，对“重行政轻市场”“重奖杯轻口碑”“重静态轻动态”等做法说“不”，激活人才发展的“一池春水”。强化品德检验，坚持德才兼备，以德为先，用好德的试金石，提高品的识别度，让政治坚定、品德高尚、才能突出、作风正派的人才脱颖而出。
树立多维的实用导向。人才顶不顶用、水平如何，用人单位更清楚、同行更了解、市场更有发言权，应做到问东家、问专家、问大家。问东家，就是提高用人单位的话语权，充分发挥用人单位在人才评价中的主体作用，让具备条件的企事业单位自主开展评价工作。问专家，就是发挥专业同行的评议作用，把选人权放到专家学者和企业家手中，让同行评同行、内行评内行、外行不入行。问大家，就是发挥市场在人才评价中的作用，通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献来评价人才的水平和实力。
满眼生机转化钧，天工人巧日争新。不断解放思想、改革体制机制、拆除各种门槛，才能让人才的创造活力、聪明才智充分涌流，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
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