公司交了意外险员工工伤怎么领赔偿？意外险能认定工伤吗？
意外险骨折能赔偿多少
一般来说，意外骨折后，如果经过权威部门评定为一级伤残，意外险可100%理赔，二级伤残可理赔90%，依次类推，十级伤残可理赔10%，但因为不同意外险的保额有所差异，因此具体能理赔多少钱，还要看保险合同是如何约定的。此外，意外险骨折还可以赔付医疗费、残疾辅助器具费、误工费等。
如果未达到伤残标准，那么一般可以按照保险合同约定报销因此而发生的医疗费用，通常可在扣除免赔额后报销80%-100%，但具体以保险合同约定为准。
意外险的保障可以分为意外伤害和意外医疗，当然不同意外险的保障会有差异，有的意外险保障会比较h全面，大家可根据自身实际情况选择。需要提醒大家的是，意外险并非所有意外都可以理赔，意外险中的意外需具备外来的、突发的、非本意的、非疾病这几个要素。
只交了意外险怎么赔工伤?
公司买了意外险工伤的赔偿如下：
1、一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金等于本人工资乘27个月;
(2)二级伤残补助金等于本人工资乘25个月;
(3)三级伤残补助金等于本人工资乘23个月;
(4)四级伤残补助金等于本人工资乘21个月;
(5)五级伤残补助金等于本人工资乘18个月;
(6)六级伤残补助金等于本人工资乘16个月;
(7)七级伤残等于本人工资乘13个月;
(8)八级伤残等于本人工资乘11个月;
(9)九级伤残等于本人工资乘9个月;
(10)十级伤残等于本人工资乘7个月;
2、按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴等于本人工资乘90%;
(2)二级伤残津贴等于本人工资乘85%;
(3)三级伤残津贴等于本人工资乘80%;
(4)四级伤残津贴等于本人工资乘75%;
(5)五级伤残津贴等于本人工资乘70%;
(6)六级伤残津贴等于本人工资乘60%;
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付工伤保险待遇，和单位是否给员工购买意外保险无关。员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。
意外险能认定工伤吗?
可以的。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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