万余家企业携10万岗位来抢人 三张“新面孔”搅热武汉招聘会

春节后，是求职返岗高峰期，也是企业招聘黄金期。相比往年就业市场，今年春招热度来得更早。

(资料图)

目前，武汉2023年春风行动暨就业援助月正火热进行，招聘活动持续至3月底，举办271场线上线下招聘活动，组织1.2万家（次）企业参与，提供岗位约10万个。

全面放开后的首个春招季，求职者面貌有哪些新变化？湖北日报全媒记者走访多场线下招聘会发现，除本地青壮年劳动力跳槽外，求职者中不乏有返乡务工人员，全职“宝妈”寻求灵活兼职，还有60后退休人员期待再就业。

返乡务工大叔一小时谈成4个意向岗

2月7日，武汉经开区线下招聘会，124家用人单位携1.1万个就业岗位与求职者面对面沟通。

“行，我下午过去看看工作环境。”上午10点，招聘会正式开始1个小时，来自十堰的王飞已手握十余张企业简介，其中有4家初步达成意向，这让刚从浙江返汉再求职的王飞十分惊喜。

王飞今年刚满39岁，2009年中专毕业后辗转广州、深圳、温州等地十余年，做过电子装配、制鞋等工种，手艺精湛。今年春节前夕，王飞毅然辞去温州制鞋厂的万元月薪工作，回到武汉求职。

“选择来汉主要就两个原因，一是离家近，方便回去看老人，二是武汉的工厂环境待遇越来越好，与其在外辛苦，不如回来过点安稳日子。”王飞说，在温州那边虽然月薪过万，但工作强度大、吃住花费高，也存不下钱。今年听老乡说，武汉大部分厂里不仅包吃住，月薪也能达到6000左右，对比下来更划算。

“关系好的老乡里有5、6个都从外地回来了。大伙才跑了两次招聘会，就有好几个合适的岗位，现在已经在选择阶段，本月应该能如愿入职开工。”王飞乐呵道。

年过40岁的山西人黄先生，也在招聘现场感受到“就业春风”。“六年前，我就只身来汉打工。疫情时，工资涨不上去，就辞掉了。空窗数月，原本很是担忧，看到今年不少企业在扩招，待遇也略有上涨，找份好工作的信心又回来了。”黄先生说。

女性求职者增多，全职“宝妈”占9成

与往年相比，今年“春风行动”现场，女性求职者数量明显上升。

“春季我们主要招聘餐厅服务员、客房保洁员，一个月休8天，每天倒班工作8小时。”武汉经开区线下招聘会，武汉联投半岛酒店招聘专员介绍，“一上午有近百个求职咨询，全职‘宝妈’就占了9成。”

“宝妈”周霞仔细询问了工作时间、待遇情况，约定后天去酒店面试。周霞怀孕后辞掉工作，如今孩子刚满两岁，“原本想等孩子上小学了再上班，但前两年疫情，家里生活压力加大，便出来看看有没有合适的工作。”

招聘现场，“宝妈”们大多青睐食品、保洁、教培等岗位。武汉仟吉、周黑鸭等窗口前，女性求职者大排长龙。这些企业的服务岗工作强度不大，还能就近分配，无法全职在岗的也能提供兼职。“工作时间灵活，不上晚班很重要，方便接送孩子。”周霞说，“‘宝妈’群里，有很多跟我一样，不求多高的工资，只想能赚点零花钱贴补家用。”

“现在出来找工作，选择多了。”2月2日，东西湖区综合招聘会，85后“宝妈”苏女士带着两个孩子前来应聘。与永旺商场招聘负责人交谈后，选择先在商场的餐饮门店试工店长助理。

苏女士原本是一家培训机构的英语老师，后遇裁员便离开了。“从教培行业离开后，一直想转行。但两个孩子没人带，抽不开身。”苏女士说，“现在很多服务岗缺人，时间灵活，待遇也符合预期，感觉是个机会。”

“对符合年龄和形象条件的‘宝妈’们来求职，我们很欢迎。”永旺商场招聘负责人说，为了适应“宝妈”的需求，很多餐饮、销售服务岗采用倒班轮休制度，让她们有时间精力兼顾家庭。

“身体好，闲不住”，大龄劳动力期待再就业

“你们这有年龄限制吗？”东西湖区综合招聘会上，65岁的退休人员王生才询问门卫招聘岗位。听到“45岁以下”的回复后，他摆摆手离开了。

王生才退休多年，下岗前在老家做保安工作。前些年随儿子儿媳来武汉生活，得空时帮着带孩子。“儿子的二胎马上出生，家里以后生活开支更大了。我心疼他们又养老又养小的，就准备出来找个轻松活。”王生才说着拿出孙子照片展示，“我要求也不高，一个月2000多就干，多少能贴补点。”

东西湖区人力资源服务协会工作人员表示，今年区里召开了6场线下招聘会，每场都能看到不少退休人员想再就业。“年纪大了，工作不好找。企业用大龄工有顾虑，适合的岗位肯定不会太多。为了解决这一部分人需求，我们现场有老弱、残疾人照顾性岗位，希望能帮助到他们。”

此外，部分刚退休的老人，家里并没有负担，单纯只是“闲不住”。

“我今年刚过60岁，身体健康，孙女有老伴带，我整日在家也无事可做。”家住武汉体育中心附近的刘大爷说，看着家门口有招聘会，就过来看看。“工作这么多年，我做过消防安全员、物业管理员，经验足，还有专业证。只要没年龄限制，我再找个工作不难。”

2月7日，武汉市启动2023年“促发展 保用工 稳就业聚力行动”，持续到5月底。除了“春风行为”外，武汉市人社局还将开展百日攻坚，在全市举办100场以上招聘活动，收集岗位不少于20万个（次），帮助各类企业及求职者搭建供需平台。

（湖北日报全媒记者 严芳婷）