【全球聚看点】7个地方提高最低工资咋回事 上调最低工资标准意味着什么?
7个地方提高最低工资咋回事
上海最高2480元
根据《最低工资规定》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式，月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。
近日，北京人力资源和社会保障局宣布，北京将从8月1日起调整最低月工资，其中，月最低工资从2200元调整到2320元，增加了120元。
自7月1日起，天津对最低工资进行了调整，其中，月最低工资从每月2050元调整到每月2180元，小时最低工资从每小时20.8元调整到22.6元。
黑龙江从4月1日起提高了最低工资，调整后的月最低工资按地区分为三级，一级1860元，二级1610元，三级1450元。同样，调整后的小时最低工资分为三级，一级18元，二级14元，三级13元。
陕西从5月1日起提高最低工资，各区月最低工资上调150元，一、二、三类区由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。
江西的最低工资从4月1日起提高，最低工资一类地区1850元/月，二类地区1730元/月，三类区地区1610元/月。
新疆的最低工资分为四个等级，从4月1日起实施，每月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，全部提高了80元。
自7月1日起，西藏自治区将现行月最低工资标准从1650元调整为1850元;现行16元的小时最低工资标准调整为18元。
截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的第一档月最低工资已经超过2000元，其中上海最高2480元。
华南师范大学政治与公共管理学院教授孙中伟在接受采访时表示，最低工资的调整直接带来了工资增长，主要是通过提高一线工人的基本工资和加班工资基数来促进工人的工资增长。
“因为，在大量制造业和低端服务业企业中，一线员工的工资构成主要是基本工资加班工资，其中的基本工资也是当地最低工资标准或略高50-100元，基本工资也是工人算加班费的基数。”他说。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，提高最低工资有利于提高低收入群体的收入，在一定程度上保护他们的合法权益;一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，防止和减少工资克扣的发生。
上调最低工资标准意味着什么?
最低工资是一个非常重要的工资信号
孙中伟表示，最低工资是某一地区劳动力成本的主要指标，然而，最低工资也是工人工资水平高低的标志。
他指出最低工资还有另一个作用，在劳动力过剩的时代，最低工资越低，对产业转移和吸引投资越有利。安徽作为东部沿海地区产业转移的主要目的地，利用其低廉的劳动力成本和区位优势，在东部地区吸引了大量的劳动密集型企业。，用工荒时代，最低工资过低，不利于留住本地工人，造成劳动力流失。
孙中伟说，目前各省都在抢人抢工，最低工资是一个非常重要的工资信号。广东，江苏，浙江等发达地区保持了薪酬优势，不断吸引中西部劳动力。
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