今亮点！猎聘报告：杭州对硕博人才的吸引力更强

21世纪经济报道记者刘美琳 广州报道

继“北漂”“沪漂”之后，“杭漂”“蓉漂”也成为了当代年轻人追梦的新选择。

【资料图】

自2017年的短短几年时间内，近60万青年人才落户成都。在2022城市商业魅力排行榜中，成都力压杭州位居新一线城市榜首。而近几年来，杭州的人才净流入率始终位居全国前列。

成都、杭州两座城市的最强新一线城市之争还在持续。成都、杭州的就业环境和人才发展环境到底如何？哪座更能吸引年轻的高学历人才？近日，猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》（以下简称“报告”），借此深入洞察杭州、成都的就业机会、人才生存及发展现状。

杭州对硕博人才的吸引力更大，成都对90后的吸引力超杭州

经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得杭州、成都赢得了众多青年人才的好感。

数据显示，2017年以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居中高端人才跨地区投递榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地区人才投递占比持续位居非一线城市第一；成都紧随其后，连续5年位居第二。苏州位居第三。除2020年外，南京、武汉则连续多年以较小的差距在中高端人才跨地区投递占比中位居第四、第五。

不过，近年来成都对90后的吸引力比重却超越杭州。从2017-2021连续五年来不同代际人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，70后、80后投递两地的比重近年来均呈现不同程度的下降趋势，而90后的投递比重则处于连年上升趋势。

其中，跨地区投递杭州的90后占比从2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，这一占比持续提升至42.11%；跨地区投递成都的90后占比从2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，这一占比持续提升至45.29%。整体来看，2019年以来，成都对90后的吸引力比重略高于杭州。

值得一提的是，杭州对硕博人才的吸引力比重大于成都。从2022年1-8月，不同学历人才跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才投递的占比合计为25.23%，成都这一占比则为21.55%。

从不同学历人才2017-2021连续5年来跨地区投递杭州、成都的占比情况来看，杭州吸引硕博人才跨地区投递的比重持续大于成都。具体来看，2017年杭州吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为26.42%，2021年这一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为23.94%，2021年这一占比提升至24.26%。

对此，报告认为，杭州相对更吸引高学历人才主要与近年来杭州的发展在各城市中较为突出，且其招才引智政策主要为面向全球吸引优秀人才，对高学历人才的落户相对更宽松、吸引力度更大有一定关系。

杭州企业平均招聘年薪23.35万元

杭州和成都的人才需求情况和薪资情况如何？

报告显示，杭州人才需求占比位居非一线城市之首，成都位居第二。在2022年1-8月全国新发职位城市分布TOP10中，一线城市仍旧领先。上海、北京、深圳2022年1-8月新发职位占比在10.4%-13.9%之间，位居第一梯队；广州同一时期新发职位占比为6.64%，杭州为5.57%，位居第二梯队。成都、苏州、武汉、南京则以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯队。其他城市新发职位占比均低于2%。

近年来，杭州、成都的崛起不仅形成了自己的城市特色，也拥有了代表性的产业集群，创造了大量优质就业机会。从2022年1-8月杭州、成都热招职能TOP10来看，杭州人才需求最大的四个职能分别为产品经理、java、大客户销售、电商运营；成都人才需求最大的四个职能为java、大客户销售、销售代表、区域销售经理/主管。这与社交媒体上不少成都职场人表示当地很多是销售岗位等在一定程度上一致。

再来看薪酬情况。报告数据显示，2022年1-8月杭州企业招聘平均年薪为23.35万元，在全国人才需求TOP10城市中位居第四。与深圳26.18万元的企业招聘平均年薪仅相差2.83万元。成都企业招聘平均年薪为19.25万元，位居第八。从薪资涨幅来看，杭州2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020年同期的薪资涨幅为21.34%，而成都2022年1-8月企业招聘平均年薪较2020同期的薪资涨幅为23.70%，成都薪资涨幅略高于杭州。

进一步讲，从杭州各行业企业招聘平均年薪的涨幅情况来看，机械制造行业2022年1-8月较2020同期的薪资涨幅最高，达43.28%；其次为互联网行业，薪资涨幅为31.26%；消费品、电子通信行业分别以25.03%、24.84%的薪资涨幅位居第三、第四。

从成都各行业企业招聘平均年薪涨幅情况来看，电子通信行业2022年1-8月较2020同期的薪资涨幅最高，为50.69%；互联网行业薪资涨幅较2020年同期达23.96%，位居第二；服务外包行业以23.15%的薪资涨幅位居第三；机械制造行业薪资涨幅为19.74%，位居第四。

杭州、成都年轻人升职速度更快

年轻人升职速度更快，成为两座城市人才发展的共同点。

近年来，经济社会的快速发展赋予了年轻人更多的职业发展机会，也使得年轻人实现了更快的职场晋升。数据显示，杭州70后从职场新人到总监级别的升职过程平均需要13.2年，成都70后平均需要13.43年；杭州80后平均需要7.75年，成都80后平均需要7.76年；杭州90后平均需要3.95年，成都90后平均需要3.97年。整体来看，无论杭州还是成都，均为年轻人拥有更快的晋升通道。与此同时，杭州不同代际的职场人在晋升中略快于成都。

从杭州、成都90后成为总监时的行业分布来看，两地排名前三的行业均为互联网、广告传媒、房地产。这表明，上述三大行业更容易助力年轻职场人实现从新人到总监级别的跃迁。其中，杭州互联网行业90后总监的占比为35.61%，成都的这一占比为22.70%。此外，杭州90后总监聚集最多的第四大行业为消费品行业，占比9.13%；而成都90后总监聚集最多的第四大行业为服务外包，占比12.10%。

近年来，稳定性成为职场人择业最看重的因素之一。研究发现，成都职场人稳定性略高于杭州，两地90后跳槽周期均为3.2年。从数据来看，杭州职场人平均跳槽周期为4.2年，成都职场人平均跳槽周期为4.3年。从两地不同代际职场人的平均跳槽周期来看，杭州70后跳槽周期为6.36年，成都70后跳槽周期为6.56年；杭州80后跳槽周期为4.88年，成都80后跳槽周期为4.99年；杭州90后跳槽周期为3.20年，成都90后跳槽周期为3.19年。整体来看，杭州、成都不同代际职场人的稳定性基本一致。

值得一提的是，当被问及城市的生活节奏时，63.43%的杭州职场人认为杭州的节奏快，而成都职场人认为成都节奏快的占比为32.84%。认为杭州生活节奏适中的杭州职场人占比为35.82%，成都这一占比为53.73%。而认为杭州生活节奏慢的杭州职场人占比为0.75%，成都这一占比达13.43%。

“杭漂”还是“蓉漂”？猎聘报告：杭州对硕博人才的吸引力更强，成都对90后吸引力超杭州