全球今日报丨极米科技 拟实施股权激励计划
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本报讯(记者杨成万)1月10日，记者从极米科技(688696)发布的2023年股票期权及限制性股票激励计划获悉，公司拟向318名激励对象定向发行3611050股公司股票，占公司总股本的5.16%。其中，首次授予2889050份，占计划授予权益总数的80.01%，占公司总股本的4.13%；预留722000份，占计划授予权益总数的19.99%，占公司总股本的1.03%。
有业内人士表示，如以1月10日极米科技收盘价195.98元计算，此次公司授予的股票期权及股票激励市值超过7亿元。其中，公司董事长钟波、总经理肖适将各获授300万股，各获授市值近5.88亿元。
根据激励计划，公司拟向激励对象授予总计3465650份股票期权，占公司总股本的4.95%。其中，首次授予2772650份，占本次授予股票期权总数的80%，占公司总股本的3.96%；预留693000份，占本计划授予股票期权总数的20%，占公司总股本的0.99%。
极米科技同时拟向激励对象授予总计145400股第二类限制性股票，占公司股本的0.21%。其中，首次授予116400股，占本次授予限制性股票总数的80.06%，占总股本的0.17%；预留29000股，占本计划授予限制性股票总数的19.94%，占公司总股本的0.04%。
激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计318人，占公司全部职工人数的12.23%(截至2022年9月30日)，包括公司董事、高级管理人员；中层管理人员、核心技术人员及业务骨干人员，不包括公司独立董事、监事。
根据激励计划，股票期权行权考核年度为2023年、2024年、2025年；行权比例分别为30%、30%、40%；公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，根据考核指标完成情况核算各年度公司层面可行权比例。同时，对激励对象个人层面绩效考核评级分为A、B+、B、
B-、C级，对应的行权比例分别为：100%、100%、100%、70%、0%。
2022年前三季度，极米科技实现营业收入8.46亿元，同比下降11.59%；实现净利润6020.05万元，同比下降44.01%；基本每股收益0.86元，同比下降44%。公司表示，由于，国际政治与经济环境复杂多变，国内新冠疫情反复，整体消费需求较为疲软，致2022年前三季度收入同比下滑。
对此，信达证券（601059）发布研报称，给予公司“买入”评级。评级理由主要包括：公司层面业绩考核要求分为目标值和触发值；大范围激励员工，绑定公司利益；线下人流量回暖有望助力线下销售恢复。
信达证券同时给出的风险提示为：核心部件供应不足、新产品推出不及预期、海外市场渠道拓展不及预期、市场竞争加剧、原材料价格上涨等。
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