调查报告：今明两年女性就业压力或低于男性
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近日，人力资源服务商前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，调查报告显示，近半数优先选择“钱少、事少、不累”的工作。71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比（66%）。
调查中，当被问及2023年更愿意考虑怎么样的工作机会时，近半数（46%）的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。
多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，认为“多劳并不一定能多得”的不占少数。本次调查中，76%的受访者所服务的雇主在2022年有过裁员，这导致70%的受访者认为“今明两年，主动跳槽的机会比过去更难”。
从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比（66%）。一方面，女性的就业力和在管理层中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视，在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制。另一方面，2020-2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，而女性在此类岗位中的工作参与度显著高于男性。
从年龄上看，受访者中00后觉得跳槽难度更大，认为“今明两年，主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。据国家统计局数据，11月份，16-24岁劳动力城镇调查失业率为17.1%，比10月回落0.8个百分点。虽然毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，但毕业生的就业压力仍在持续。
另一方面，年轻一代在找工作的同时，更考虑前途和工作的意义，这使得他们成为最容易跳槽的人群。即使过去的2022年以及刚来的2023年的跳槽压力维持在高位，但00后受访者中“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”仍接近半数（48%）。
调查报告还显示，84%的参与调查的人力资源管理者表示，候选人对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。70%的参与调查的人力资源管理者同意“钱少、事少、不累”的工作可以提高员工的幸福感。但同时，64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。
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